職場打拼多年，也許你對如何請假並不陌生，但要真正說清楚自己究竟有權享受哪些假期，能休多長時間，休假期間能享受哪些待遇，還真不是一件容易的事兒。年休假、事假、婚假、探親假、病假，怎麼休？一起來了解一下！
年休假
①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
②已滿10年不滿20年的，年休假10天；
③已滿20年的，年休假15天；
④國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
⑤年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
⑥單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
探親假
①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；
③已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；
④探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內；
⑤凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
婚假
① 按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假；
② 符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可在國家規定的婚假基礎上增加晚婚假，在各地的人口與計劃生育條例中有具體規定；
③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
④ 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；
⑤ 婚假包括公休假和法定假；
⑥ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
⑦ 在婚假和路程假期間，工資照發。
喪假
①國有企業的職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予1-3天的喪假；
②職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假；
③在批准的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，由職工自理。
產假
①女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
②難產的，增加產假15天；
③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
④女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
⑤懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
事假
關於事假的待遇，國家沒有明確規定，一般由單位內部的規章制度進行約定。
病假
①企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5五年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
②醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
③企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照各地有關規定執行。
工傷假
①企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
②職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
③停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇；工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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