在職場上，有許多人一直忙忙碌碌，卻一直收穫不多，既得不到公司的看重，也得不到領導的晉升，因此不時感嘆自己的“懷才不遇”！然而據小編分析，很多懷才不遇的職場人，最大的一個原因就是情商低，才導致自己的才能完全不能展示出來，或別人眼中視而不見！由此可見，在職場上情商的高低決定著你收穫的多與少，如果你想要在職場上收穫得更多，那麼這些高情商的行為，你一定要懂得，現在來共同學習一下這些高情商的行為吧。
1、言出必行
如果你是一個普通員工，那麼這種言出必行的高情商行為，能讓你成為個實際行動派，而不是凡事都停留在嘴上的懶散行為。當你在職場上，在工作上說到做到，時間久了後，你就會發現你自己的行動不但反應靈敏，執行力強，而且由於言出必行的做法，讓同事們對你充滿了好感，讓領導對你認可，這些都能讓你在職場上收穫得比別人更多，原因就是你言出必行的高情商行為。
如果你是一名領導，那麼這種言出必行的高情商行為，能讓你從背後發號施令者，轉變為走在前面做出表率的行動者。相對於員工來說，更喜歡行動派的領導，這樣的領導才能讓員工們在工作上充滿了激情，才能得到員工們的高度擁護。
2、成熟主動的聆聽者
在職場上，一個人的情商有多高，不是看他有多麼的能說會道，而是指他是否會主動的聆聽別人的話，一個成熟主動的聆聽者，才是真正的高情商的行為。
大家都知道，每一個人都想讓別人聽自己說話，讓自己成為一個話題焦點者，卻很少會有人喜歡安靜聽別人說話的。但是真正高情商的人就不會，他們不但會說，更願意聽，而且他們還知道，“聽到”與“聆聽”是兩個完全不同的概念，因此，在聆聽的過程中，他們更喜歡用提問的方式來重複一下別人說過的要點問題，以表示自己確實在認真的聽，而且不會遺漏任何信息，這種行為會讓說許者感到你對他的尊重，自然對你生起好感。因此，在職場上，當你成為一個成熟主動的聆聽者時，你就會發現，你的人際關係不斷擴大，你慢慢的成為了一個大家歡迎的人，不管是同事還是領導對你評價都是非常正面與高度讚賞，這樣你在職場上的收穫自然會比別人更多，這就是高情商行為給你帶來的高收穫。
3、願意和陌生人交談
在職場上，有很多人工作能力不錯，但在交際上卻比較內向，不願意和陌生的交談，甚至不願意和自己不熟的同事有過多的交談，面對領導更是說不上話，這種低情商的行為往往都能讓一個人的能力被埋沒，自然在職場上得不到什麼大的收穫。
但有一些人則相反，他們不但平時在公司中，能和同事們開心交流，能和領導們相處和諧，並且還非常願意和陌生人交談，這種高情商的行為，讓他們在職場上收穫非常大。因為他們知道，任何一個人都有自己可以學習的地方，任何一個人都有可能成為自己成長的朋友或師者，只有這些累積得夠多，相信自己有一天就能一步一步達到自己的理想，相信自己能慢慢的收穫更多，這就是高情商人不抗拒與陌生的交談的原因。
總結：在職場上要想發展得好，要想收穫得更多，有時候不能單單看一個人的工作能力，還要看一個人的情商。只有當你的工作能力不錯，而你的情商又很高的時候，你才能在職場上收穫更多，就如上面所述說的3種高情商的行為，你學到了？
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