人与企业有很多相似之处。一个人如果没有经历过痛苦与磨练，辛苦建立起来的事业容易倾塌；一家企业如果没有经历冰与火的淬炼，抗风险系数必然很低。事物的规律，大抵如此。
有时候，痛苦也代表着一件事情的含金量。过程越是痛苦，结果越是有份量，越能给你超越岁月的感悟。我们需要在痛苦的历练中汲取进化的力量，让人生的每一步都留下可供回忆的线索。
有一句话说：凡走过的路，必留下痕迹。有一句话也说：天空没有留下翅膀的痕迹，而我已然飞过。
真正的痕迹，都留在了心里。
周一：《进化的力量》
第一次在网上见到万捷的照片，他穿着西装和格子衬衣，双手插裤兜里。第一感觉是非常帅气和儒雅，然后觉得他可能是日本或韩国人。当然这是个误会，但也不全是胡乱猜测，毕竟他早期在日本印刷厂工作，深受日方总经理影响，也很喜欢日本人的务实和精细。这么说，一个人的气质里藏着他的经历，也不是没有道理。
万捷给人的儒雅形象非常深刻，书中也极力着墨他“书生报国”的形象，既是文质彬彬的谦谦君子，又是深谋远虑的商业奇才。但最近看了一个帖子，说他经常在办公室咆哮，几乎骂过所有的主管，员工见了他也很害怕。多想一下，其实这才正常。每个人的形象都是多面的，公众形象、职业形象、家庭形象可能既对立又统一，如果只给人一种印象，反而像是“套中人”了。
周二：《影响力》
当初听这本书的时候，并没有多少感觉，反复听几次都没惊艳到自己。不过这本书的评价非常好。看了书之后，发现内容其实非常厚实，里面提出的很多理论虽然是商业教学中用滥的经典，但认真看下去还是会有不一样的发现。我反思了一下，之所以听书没听出什么味道，可能是与自己的思维习惯有关。我一般都是想得多做得少，所以喜欢复杂深邃的理论，线性的说书逻辑，不再新鲜的观点，没能给我留下深刻的印象。所以说，听书不能代替读书。听书就好比是一个给你提供了筛选服务的知识管家，免去了你亲自试错的时间和精力成本，一旦听了感觉不错，那就更应该找原书来读一读。
周三：《异类的天赋》
关于这本书，我其实是上了一个小当，因为曾经读过，但这次换了个非常不错的书名，该给取名的译者或编辑点个赞。
曾经追过好几季《犯罪心理调查》。这部频频更换常驻演员的美剧，竟然能够做成长青剧，完全是拜一群心理鉴定专家通过模拟罪犯的心理活动来破案的故事模式所赐。不过，我能忍受剧中那么多重口味的血腥镜头，多多少少也有些书中所提的“精神病态”吧？作者说“精神病态”是人类为了适应社会发展的一种进化趋势，估计未来会成为一种被人类普遍接受的中性词。
周四：《混合式学习》
找到这本书真的是很凑巧。母亲节那天，我带着两位母亲大人在天安云谷闲逛，就在里面的小图书馆发现了这本书。这之前从听说过它的名字（包括与其相关的《颠覆课堂》）。但我因为一篇书稿反复被主编退稿，一直在找类似的书做参考。这次偶遇，也许是吸引力法则发挥作用了吧。
混合式学习是对目前僵化呆板的课堂发起的革命。我们都知道“圈养式”教育会扼杀孩子的想象力和学习兴趣，但是并没有找到有效的解决之道。自从互联网兴起后，“可汗学院”、慕课等线上教学影响力越来越大，也给了学校教育一些冲击和反思。不过，目前的课堂教育，大部分只是从传统教学升级到了技术型（多媒体设备）教学，更加大胆的改革举措依然没有出现。
周五：《特工训练手册》
主打奇技淫巧的特工电影，曾经是好莱坞的大片风向标，像《007》、《特工学院》等等，我们一边看得血脉贲张，一边又觉得那是花式卖弄高科技，离普通人的生活隔着满满一张屏的距离。
《特工训练手册》放下神秘高冷的架子，让特工生活向普通人敞开了大门。说真的，看完之后发现，我那平时小心警惕的习惯，还真是很有必要的。普通人在普通生活场景中遇到危险的概率，已经变得越来越大，学点特工技巧没有坏处。当然，这并不就是要你锻炼特工身手，而是要有意识地养成特工思维，一旦遇到紧急情况，要懂得如何利用身边的日常物品保护自己。
周六：《有吸收力的心灵》
这是第一本在一种交织着无奈又生气的状态下看完的书。因为下班太晚，又想要完成当天的任务，磕磕绊绊看到凌晨两点多，想来真是亵渎了这么一本美丽的好书。
人在职场漂，哪能不低头。成年后，面对现实的敲打，我们早就已经找不到曾经的初心，每天吸收的都是些乌烟瘴气。其实，只要你认真想一想，孩子又何尝不是面临着跟你同样的困境。你对他的苛责，一如上司对你的苛责；你对他的期望，一如生活压给你的重担，都在阻止内在的心灵吸收自然的养分。还是书中的那段话，只要孩子的行为没有伤害到自己，应该尽量让他做自己想做的事。因为只有自由的环境，才能培育自由的灵魂。
周日：《任正非：商业的本质》
很多公司的企业文化都在大谈特谈员工是财富、是资源，要如何如何善待员工，到头来都是商业利益包装下的真实谎言。华为并不粉饰商业的本性，一直在讲生存讲赚钱，用高额的回报激发员工拼命赚钱的动力。狼性和奋斗者文化，难道不是一种群体的自觉意识？也有人诟病华为的加班文化和过劳死现象，这也只是证明了世界上没有完美企业这一说法。而追求不完美，恰好也是华为的文化基因之一。世界充满了灰色地带，没有非黑即白。再烂的公司，也有人干得欢脱；再好的公司，也有人过得痛苦。人的本性，商业的本质，是一个说也说不清楚的东西。所以，你认为对的，就是对的。就这么简单。
无阅读，不成长。
这是2018年第21周的#每晚一本书#。
2018，阅读的人，相逢在路上！
閱讀更多 an書叔的一年好時光 的文章
