人活在世上，要养家、养孩子、养父母、养自己，而养活的基础就是——要有钱。
那想要有钱，就要工作。工作以后，每个月最开心的一天莫过于发工资的那一天，可以说，挣钱是绝大部分普通人上班工作的终极目标。
也就是说，“工资多少”不仅是我们来上班的意义，更是我们的软肋。因为我们怕工资算错了少发了，怕工作不勤奋一直不涨薪，怕公司效益不好工资发不下来，或者公司不靠谱一直克扣工资等等。
尤其是中年人，上有老下有小，房贷车贷月月还，一个月没有收入就立刻心慌慌，一切可能会影响到工资正常下发的因素都尽量避免，所以老板骂几句怎么了？别影响了发工资就行！
老板十分清楚我们上班的目标和软肋，所以让我们加班，我们不敢随便说不；让我们调岗，我们不敢随便说不；甚至给我们穿小鞋，我们也不敢随便说不，这还不是因为我们的工资是他发，而我们很需要这些钱？
可碰上了一些没有多少生活压力，也不是那么需要钱的年轻人，老板就害怕了。
他们没那么在乎工资了，他们更在乎工作得是否开心爽快了。受到不公平对待或者别的委屈了，那对不起，老子不伺候了，裸辞都没在怕的，再找别的工作又怎样？
原本是老板“管理”（控制）员工的杀手锏，放在这些年轻人身上突然不管用了，老板怎么会不害怕呢？招新人、培养1-3个月，这成本多大啊！
大家说是不是？
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