如今我們的生活越來越好，物質需求得到了極大的滿足，我們的慾望、追求也在悄悄發生著轉變，以前我們可能一年中只是期盼著能夠買一件新衣服，當得到時那就是莫大的滿足。可是如今我們的需求出現了飛躍式變化，同時也越來越多元化，許多人對這些變化還沒有做好迎接的準備，很不適應。人與人之間由於對此的適應程度不同而不斷髮生矛盾，包括家人之間，上下級之間。
我們國家如今在高速發展，城市建設日新月異，人們的生活水平一天一個樣，這種不適應在我們身邊每天都在發生。
老李是一個小單位的領導，從畢業分配工作就一直在這個單位工作，從一個小幹事，再到副主任、再到現在的主任，他在這個單位已經呆了26年。剛開始參加工作時，他25歲，在那個年代，領導就是領導、普通職工就是職工，領導擁有很大的權利，每個人的生活、工作、教育、成長都是跟單位密切聯繫，跟領導的決定分不開的。這樣的一種社會環境造成人人對領導都有一種敬畏感，領導在下屬面前也自然而然有一種優越感和絕對的權威。這樣的思想深深的影響了老李。待老李坐上主任的位子後，老李照搬他以前的老領導的那套管理辦法，同樣運用“領導就是權威、要對領導絕對服從”的思想來要求下屬。
但是沒過多久，中央出臺八項規定，緊接著大力反腐，一批批大老虎相繼落馬，社會環境，人們的思想觀念發生了翻天覆地的變化。新入職的年輕幹部大部分都是90後，他們的思想代表了新時代的新的變化，他們的選擇更多，他們要的是自由的環境，他們將工作和生活不會混為一談，也不會輕易屈服於誰。老李在新的形勢下，漸漸感到了無所適從，他經常對年輕下屬因為工作上的事情和下屬的態度發脾氣，但是工作反而越來越難做，一直沒有起色，他經常暗地裡感嘆：現在的人都是怎麼了，工作這麼來之不易，為什麼不好好工作呢？他也經常反思自己，但是都不得要領。漸漸的他也失去了對工作的熱情。
生產力的發展促使生產關係發生變化，可是如果生產關係長期停滯不前又會阻礙生產力的發展，這是我們都明白的道理。我們可以簡單地將我們慾望、創造力、實踐比作生產力，將我們的做事方式、思維方式比作生產關係。那麼我們可以得到一個簡單地結論，即創造力、實踐決定我們做事方式、思維方式的變化，但是長期被一種陳舊的做事方式、思維方式所束縛，我們的創造力與實踐就會得不到發展。
無論工作，生活還是學習，我想只有用發展眼光看待事物，不斷學習，不斷地調整自己，才能解決不斷出現的新問題，才能跟上時代前進的步伐。而老李恰恰就沒有做到這些。
平心而論老李是個對工作認真負責、兢兢業業，很細心的一個人，如果單論他對工作的態度，他是一個好的領導。但是他的學習能力稍顯不足，如果他能不斷學習理論知識，能夠牢牢把握時代變化的脈搏，與時俱進，然後不斷積極調整自己的心態、思想和工作方法，我想那將又會是另外一番景象，可能他應該早就當上局長、廳長了，您說呢？
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