中國人，都時候謙遜而內斂，在體制中的人們，大部分人在談起自己的工作待遇時多數是三緘其口，不置可否，特別是公職人員，這也導致了公務員在待遇上的問題，大家都眾說紛紜。
那麼，關於法檢機關的工資待遇到底是怎麼樣的呢？今天萬州中公教育就帶你深度瞭解這個問題。
法檢系統待遇並不低
一位機關人員從08年-12年間，法檢機關的工資待遇從2000+到4000+，這樣的情況一直持續到了13年才出現了轉折，13年後開始了工資調整，月工資突破了5000+，而在年終獎的變化也達到了10000+，這一年的基本待遇在7-8萬左右，後續再次進行了幾次調薪，每次月工資提高几百不等，到2016年，年到手的工資已接近了10萬。由此可見，法檢機關的工資待遇還是不算低的。但是這主要根據你的工作年限來決定的。
總的來說，這幾年公務員一直在漲工資，法檢系統司改後工資也有不少提升。相對於畢業後去企業的同學而言，僅就收入來說，同學覺得在法檢系統也低不了多少。
高院、中院、基層院工資情況
在司改前，法檢系統的工資待遇有這麼幾個特點：
①是基層院工資高於中院，中院工資高於高院;
②是主城區工資高於區縣，離主城越近工資越高;
③是經濟好的區待遇高於經濟差的區，開發大的區大於傳統農業區縣;
但在後來，司改過後，按照司法體制改革要求，省級以下法檢機關人、財、物統一管理，工資全省(市)統籌，在這樣的情況下，2017年，工資待遇的變化就比較明顯了：
①是全市各法檢院待遇一致;
②是津補貼越來越少，福利管的也越來越嚴;
③是由於司改中部分事情並不明朗，導致部分待遇懸而未決，名義上說要發，但實際上並沒有發;
④是整體收入較前兩年顯著降低。
所以有了後來的法檢機關的待遇低這麼一個說法，但是小編認為，隨著司法體制的進一步發展，待遇的問題肯定會得到解決，法檢機關也是非常有前提的，在備考的小夥伴也並不需要擔心待遇的問題，安心備考就可以。
司改後的工資展望
對於現在法檢機關的工資待遇，有的人持悲觀態度，有的也是抱有樂觀心情的，結合自己的理解，萬州中公教育覺得司改後的工資待遇可能在兩個方面有大幅增長，一個方面的減少。
①是基本工資。這個可能是全市統一，即不管在主城區，還是偏遠區縣，基本工資都一樣，但是基本工資會比現在略漲;
②是辦案津補貼。這個部分現在全市統一，沒有體現出工作量的區別。改革落地後，從公平的角度出發，可能會根據法官檢察官辦案量確定津補貼。這塊在工資中可能是個大頭，且差異較大。
③是不規範收入的減少。司改完成後，法檢機關的收入將更加透明，不規範收入的發放會面臨更大的違紀風險。甚至這一塊以後基本可以忽略不計。
實行全國統一的法官、檢察官工資制度，在統一制度的前提下，體現職業特點，建立與法官、檢察官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別於其他公務員的工資制度，這意味著法檢工作人員的發展前景會更好，工資也將提升。
所以大家安心備考，工資待遇不是事兒！
相關課程關注同名微博：@萬州中公教育
閱讀更多 萬州中公教育 的文章
