9月10日，阿里巴巴集團創始人馬雲正式宣佈，一年後他將不再擔任阿里巴巴的集團董事長，屆時將由現任集團CEO張勇接任。
公開信發佈的時間恰逢教師節，不由得令人想起，創辦阿里巴巴之前的馬雲就是一位兢兢業業的英語教師，而在擔任阿里巴巴的集團董事長期間，馬雲也經常會向青年們輸出積極向上的思想和觀念，可以說是一直貫徹著“教師”的工作了。
馬雲準備卸任集團董事長的消息一出，可以說是震驚了世界，不僅在國內引起軒然大波，國際上也有許多外媒報道了這件事。可以看到，很多外媒都對這件事表達了讚賞的態度，他們認為這次可以說是阿里巴巴一次平穩健康的過渡，馬雲的這個舉動同時也向世界證明了，阿里巴巴是一個經得起創始人變動的健康穩定的企業，這無疑是給眾多投資人打了一支強心針。
美國財經商業類媒體Quartz表示，“馬雲一直努力讓自己對公司來說可替代，這符合公司的最佳利益，其他中國巨頭也應該效仿。”而不少人也認為，馬雲的離去不會對阿里的業務造成太大的影響，在新領導者張勇的帶領下，阿里巴巴將會繼續高速發展的步伐。
同樣是創始人，大家總不免想起最近同樣是多事之秋的京東創始人劉強東。毫無疑問的是，創始人風格會對企業整體造成極大的影響。劉強東的個人領導風格極強，京東幾乎就是劉強東的一言堂，除了劉強東以外，基本沒有聽說過京東有比較強力的二把手。而當領導者與企業有了過於深度的綁定，一旦領導者深陷醜聞或緋聞，企業的形象也必將受到影響。這次劉強東的案件無疑就是一個很好的例子。
而正如馬雲公開信中的最後一句，“阿里巴從來不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里。”馬雲一直努力對外表示自己對於阿里巴巴來說是可以被取代的。同時，張勇作為非早期創始人，可以接任集團董事長，說明阿里巴巴是一個“有能力者居上”而且擁有成熟領導者團隊的健康型集團。
在馬雲這種開放兼容的領導人的引領下，阿里巴巴才會一直積極進取，不斷拓展著自己的商業版圖：從電商、支付再到大文娛、雲計算、物流，阿里做的事情越來越多，也一直在為集團注入著新的活力。
縱觀阿里巴巴的發展軌跡：2009年，阿里創立了合夥人制度；2012年，阿里巴巴開始推行領導層年輕化的整體升級換代準備工作；2013年，馬雲正式辭去了阿里巴巴集團CEO職務，僅擔任阿里巴巴集團董事局主席。可以看到，馬雲其實就是在不斷放權，給年輕人更多網上爬的機會。
而在這種文化的薰染下，阿里巴巴積極揹負起作為國內大企業應當揹負的社會責任，積極發動和參與到各項公益活動中，也積極扶持中國各中小企業共同發展。
這樣的阿里巴巴，在經歷董事長換屆的短暫波動後，必將踏上更光明的似錦前程。
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