把自己活成一個團隊，這是很多獨立者創業者們崇尚並奉為圭臬的理念。幸運的是，在以後的人工智能機器人時代，你可能真的要把自己當一個隊伍來生活，你就是你團隊的老闆。當然也許對於很多人而言，這並不見得是一件幸運的事，雖然我們大多數人都想過當老闆。
之所以覺得並不見得好事，是因為看似輕鬆的事兒，其實考驗的是很宏大的問題，你是否活得明白，你是否能做好各種平衡，是否能解決好各種問題。人工智能時代，那些不用過腦子的工作或者任務基本已經沒有什麼市場了，除了娛樂和特別需要外，我們能做的，多數是整合、抉擇和設計方面的工作和任務，具體的活兒，都留給智能自動化和機器人做了。而這個，正好有點像現在老闆們的工作。
萬物互聯背景下，基礎設施和AI接口都搭建完善，個體力量崛起，會更進一步加快企業公司制度的瓦解，很多人都認可的一個理念是，僱傭關係會逐漸被合夥人關係取代，其實就是迎合科技智能時代以人為本的理念。以人為本，人就是中心，你就是你的老闆和主人，你的員工，就是無處不在的機器人和AI程序，你的業務，就是你的奔頭和價值。
機器人乾的是什麼事，雜事瑣事具體的事兒，而人乾的是什麼事，幹人該乾的事兒。所謂該人乾的事兒，不是如機器一般的工作，而是充分發揮人性、激情和能動性來工作或娛樂用以體現屬於自己的價值和意義（這些當然是個體自己定義的）。
人工智能科技越發達，商業和社會文明越開放，能夠挖掘到的人性和生命邏輯就越多，那麼以此為準的多元化生活和思想就會跟著盛行。落實到我們每個具體的人身上，就是多元化的身份、任務和領域。加上我們需要的生活，那麼我們面對的任務，簡直如同一個龐大的機構。這個機構，就需要我們每個當老闆的來小心駕馭。
智能科技時代，是一個既讓人感覺艱難又讓人感覺傻瓜化的時代。有的人活著，是為了想比以前更好一些；而有的人活著，其實只是圖個享受。無意於褒貶任何一方，對於那些想進化的人，人工智能的任務，時代和生命留給你的課題，讓你感覺很艱難；而對於那些一味貪圖享受，活得瀟灑的人，人工智能和虛擬技術給你編織的世界，會極大滿足你的各種慾望和想象。
不管你是哪種選擇，其實你都是以一個老闆的姿態來進行的。具體的活不用你幹，你只要發號施令和運籌帷幄就行了。一人客總覺得我們自己每天要做的，就是維護好自己這個體系的平衡發展，從身心慾望到精神刺激。人工智能時代，人人適合當老闆，人人都是老闆，你自己的事，就是一個完整的公司的種種，從出到入，從頂層到具體，你想把你公司折騰成什麼樣子，在於你自己——除了外部大框架設計的邏輯外。
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