我不喜欢夏天，不只是因为夏天很闷热，还因为自己换工作总是在夏季。最近找到一份新的工作，刚刚入职，还适应节奏，但是今天下午的例会上，发生了一件让我觉得既正确也非常合理的事情。
我隶属于市场部门，直系领导是一名94年的小姐姐，她负责公司产品的市场推广，拓展渠道。由于公司新成立没多久，她最近也负责起客户回访的工作。
随后在今天的公司例会上，经理向总监报告在回访客户时，之前回访记录不明确的事情。总监立刻下达命令，让她暂时进行客户回访的工作。经理为了能回归到本职工作，便说需要更改绩效，可是谁也没想到总监一口答应下来，并让她做好计划发给自己。此时的经理懵了。
经理无奈的低下头，随后解释到这与自己的职业规划相悖，不应该让自己担任客户回访的工作，自己的职能范围内不包括这类工作。但总监并不买账，并出声制止她的表述，称其已经超过每个人发言的预计时间，希望她结束话题，不要耽误大家的时间。
其实这样的事情，以前我也曾经遇到过。就好像自己应聘的是设计，领导却让我兼职做文案一样。虽然有相应的俸禄，但内心还是拒绝的。这种情况下进退两难，是一个证明自己能身负众任的能臣，还是要做坚持原则的老顽固呢?
说实话，如果今天被分配新任务的人是以前的我，可能也就默默的接受了，但如果是现在的我，可能也会像她一样坚守自己的原则，坚持往自己规划的方向走。但可能不同的是，我会选择在会后和总监谈绩效，谈职业规划的事情。
对于经理来说，自己据理力争是正确的，要坚持自己的岗位职责。那总监其实也没错，管理者角度，能者多劳，薪酬只要你有效益什么都好说。公司招聘人才进来，是希望员工能像高产奶牛一样，不需要吃草就能无私奉献的产出高质量的牛奶来。而不是花钱买着饲料，让你住的舒服宽敞，最后把你养肥，被别人宰掉吃肉，还是不给钱的那种。
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