我不喜歡夏天，不只是因為夏天很悶熱，還因為自己換工作總是在夏季。最近找到一份新的工作，剛剛入職，還適應節奏，但是今天下午的例會上，發生了一件讓我覺得既正確也非常合理的事情。
我隸屬於市場部門，直系領導是一名94年的小姐姐，她負責公司產品的市場推廣，拓展渠道。由於公司新成立沒多久，她最近也負責起客戶回訪的工作。
隨後在今天的公司例會上，經理向總監報告在回訪客戶時，之前回訪記錄不明確的事情。總監立刻下達命令，讓她暫時進行客戶回訪的工作。經理為了能迴歸到本職工作，便說需要更改績效，可是誰也沒想到總監一口答應下來，並讓她做好計劃發給自己。此時的經理懵了。
經理無奈的低下頭，隨後解釋到這與自己的職業規劃相悖，不應該讓自己擔任客戶回訪的工作，自己的職能範圍內不包括這類工作。但總監並不買賬，並出聲制止她的表述，稱其已經超過每個人發言的預計時間，希望她結束話題，不要耽誤大家的時間。
其實這樣的事情，以前我也曾經遇到過。就好像自己應聘的是設計，領導卻讓我兼職做文案一樣。雖然有相應的俸祿，但內心還是拒絕的。這種情況下進退兩難，是一個證明自己能身負眾任的能臣，還是要做堅持原則的老頑固呢?
說實話，如果今天被分配新任務的人是以前的我，可能也就默默的接受了，但如果是現在的我，可能也會像她一樣堅守自己的原則，堅持往自己規劃的方向走。但可能不同的是，我會選擇在會後和總監談績效，談職業規劃的事情。
對於經理來說，自己據理力爭是正確的，要堅持自己的崗位職責。那總監其實也沒錯，管理者角度，能者多勞，薪酬只要你有效益什麼都好說。公司招聘人才進來，是希望員工能像高產奶牛一樣，不需要吃草就能無私奉獻的產出高質量的牛奶來。而不是花錢買著飼料，讓你住的舒服寬敞，最後把你養肥，被別人宰掉吃肉，還是不給錢的那種。
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