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1
知乎上有個問題：
哪個瞬間，讓你突然感覺自己開始老了？
底下有很多答案：
熬了通宵睡了一星期，都感覺沒緩過來；
冬天不敢吃冰棍了；夏天睡覺一定要蓋被子了；一口氣不能上五樓了；
總恍惚以為三四年前還是2007，以為十年前應是1997。
但我印象最深的回答是：
“突然發現，周圍的同事都是95後了”；
“他們對很多事情有獨到的見解，他們的很多話題，我插不上嘴了，只能不懂裝懂”。
朋友張寒，上次跟人玩王者榮耀。
就被一群95後小朋友嫌棄，說他畏手畏腳，毫無個性，比小學生還不如。他氣炸了。
什麼是老了？
可能不僅僅是你年齡變大，而是你開始變得沉默，被嫌棄，開始離群索居。
以前即使晚上再怎麼熬夜
第二天起來依舊精神奕奕
如今
晚睡一會第二天做事都不得勁
一日不睡十日不醒
熬夜，是年輕人的權利
吃飯不再胡吃海喝
而是注意營養均衡少鹽少油
不再為了美麗不顧一切
而是注重健康開始養生
當你能對著別人說
注意身體小心老了受罪時
你就已經老了
我們越來越不願意花時間和感情
浪費在不必要的人身上
而是選擇更用心去對待身邊的人
經營自己的小圈子
不願去重新開展一段新的感情
卻學會了更加珍惜現有的感情
比起流行歌曲
更喜歡懷舊金曲
比起外出闖蕩
更喜歡離家越近越好
比起用爭吵解決問題
更習慣了寬容和退讓
每個人都會慢慢老去
這是更古不變的準則
或許我們不再像年輕時那樣充滿活力
天不怕地不怕
但是我們在時間的打磨中
變得越來越沉穩和睿智
這比不顧一切的勇往直前更難得！
2
週末聚會，大學同學，談起了一件事。
他們公司，是一家做垂直小眾興趣的企業。有位80後員工，工作了10年，已經是一個小組長了，但上個月，他被剛上任的95後部門主管炒掉了。
因為部門新接了一個緊急攻堅項目，當團隊通宵達旦的趕進度時，他卻無故連續三天遲到。
辭退他的理由是，部門主管認為他的沒有團隊精神，並且犯了眾怒。
他不能理解，想到自己在公司已經幹了10年，去找老總說情。
得到的答覆卻是：“公司現在靠著幾個精力充沛的95後帶著團隊做事，這些新興領域只有他們懂，有時候，不能把工作年限當成資本，更不能因此懈怠團隊，這對年輕人是不公平的”。
對啊，現實就是這麼殘酷，現在職場中，待得久不代表競爭力強。
一不留神，可能就跟不上團隊了。就像泡在溫水中青蛙一樣，後知後覺，就被帶走了。
3
作家柏楊先生曾經說：
一箇中國人是一條龍，但三個中國人加在一起，即三條龍加在一起，就可能成為一條蟲。
坦率的說，團隊精神，仍然是中國人的集體缺陷之一。
這個問題，我在95後身上看到了希望。
這代人，正在顯示出一些有趣的變化：
95後這代人，比前幾代人擁有更多“選擇權”，從小開始就不再感受到物質的匱乏，工作機會也隨著經濟發展有了更多自由。雖然被詬病太過張揚、不尊重傳統價值觀。
但95後擁有更強烈的自我實現的追求，更堅定的去尋找真心喜歡的工作，而也正是這個原因，他們往往真正能遇到志同道合的人。
兩年前，小區門口新開了家“特色西餐廳”。從老闆到服務員，清一色的90後和95後。
這條不長的街上，餐飲業競爭激烈，以前的一些飯店，不到半年就關張了。
原以為這家95後的店也開不長久，但沒想到，他們已經開了整整兩年，生意一天比一天好。
一直不明白，他們是如何勝出的？
後來，我發現了他們的秘密：不同於其他飯店，他們每天早晨就開始籌備當天的工作。
他們從前一天晚上就完成了第二天的工作計劃，而且是所有人都會參與，一起討論、籌備。
到了執行的時候，團隊一環扣一環，每個人默契配合，而且有一種“我把我的做好了，你要是不把其他的做好我就弄你”的狠勁。
看起來不夠“光鮮”的餐廳工作，因為這群年輕人的凝聚力，照樣經營的有聲有色。
這群95後在同路人面前，會更肆意地去表達自己的情緒。
這反而會讓一個團隊更有血有肉。
年輕一代的中國女排，是我非常喜歡的一支團隊，成員以90後，甚至95後為主。
這兩年，她們橫掃各個賽場。
曾經的女排精神是誓不服輸——她們頑強拼搏、永不言敗，堅強卻又含蓄。
相比前輩，現在95後的隊員，在賽場上出現了更多吶喊、擁抱、哭泣與顫抖。
更自由的發揮空間和個體情感的表達，也讓這一代人創造了專屬自己的團隊輝煌。
95後選擇團隊夥伴的“新標準”可能會讓團隊走的更遠：
他們不會選擇“聽話”的人，反而會去選擇有想法、有個性的人。
在他們看來，現在團隊不應該再是“強權”管理，而是志同道合的“去中心化”管理，這樣的團隊才會擁有更強的主人翁意識和自我驅動的力量。
妻子曾帶過一個94年的實習生，因為堅持自己的想法，和領導吵過好幾次架。
這在我們看來是犯了“新人大忌”，後來我們跟他說，“多為團隊著想，大家和和氣氣的不好嗎，不要老是那麼軸”。
結果他卻說：“如果不能說服我，我會按照自己覺得對的事去做，這才是真正為團隊著想。”
後來，他居然被領導破格提拔了，然後開始招人組建團隊。
他說他招人的第一條就是絕不接受唯唯諾諾的人，他只要獨立思考的人，哪怕這些人不好管理，但是這樣的團隊有機會走的更遠。
確實，不管是90後，還是95後，都是越來越有個性的一代，更追求自我的一代。
但正是因為他們充分選擇，他們的團隊天然就更志同道合；
因為他們充分表達，他們的團隊更像一幫死黨；
也因為他們充滿個性、不夠“聽話”，他們的團隊更有活力。
不同於“聽話、下級服從上級”的集體主義，95後正在重新定義中國人的集體主義。
4
沒有哪代人是不具有團隊精神的。
但是，不同的時代，不同的文化，造成他們對團隊的理解和熱愛程度也不盡相同。
80後成長在物質相對貧乏的時代，他們從小接觸的團隊，大部分是“自上而下”的集體管理。
選擇的自由不太多，一些時候，只能被動接受上面的安排。
所以在他們的字典裡，團隊有時候就意味著：服從、奉獻，為了團隊的利益。
但是95後不一樣，他們從小就獲得了比以往更豐富的生活選擇，更懂得如何與陌生人交流溝通。
他們渴望探索、冒險，而且從小就有機會見識更廣的世界。
團隊對於他們而言，是冒險路上，擁有一群志同道合夥伴去經歷。
我所認識的一個95後女生，大學實踐項目就是幾個小夥伴一起去東南亞做調研項目。當我問她有沒有動搖時讓自己堅定做下去的信念，她不假思索的說了一句遊戲中的對白：
“穩住，我們能贏”。
她說這句看似平常的話，卻一次次讓她重燃希望。
相比於70/80後接受的，大部分是自上而下的團隊口號洗禮，像是“追求卓越，挑戰自我，全力以赴，達成目標”“犧牲小我，成全團隊”“時刻記住團隊利益”。
95後的團隊宣言，則是從流行文化中自下而上衍生出來的，他們會自發的去傾訴，表達自己對團隊的情感和期望，就像“穩住，我們能贏”，就經常會在日常生活之中聽到。
這是屬於這一代人的表達，既有個性又有團隊，所以我說，95後其實天然就有團隊的基因，這種天然的基因，其實比70/80後被灌輸的“集體意識”更有力量。
很多年前，聽過一句話，我一直記得:
任何比我晚出生10年及以上的人，都是無可救藥垮掉的一代。
這句話，當然經不起反駁，但不得不說，它又存在許多人的心裡。
也許，80後應該去融入90後、95後的團隊裡，去感受他們所定義的團隊，到底有什麼奇特之處。
特別是在這個追求個性的時代，好好想清楚當下的年輕人與自己有哪些不同，是一件很有價值的事情。
你的身邊那些95後是怎麼樣得呢？
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