新學期伊始，濟南市出臺《濟南市中小學教師師德考核辦法》，在今後的教師考核中，將把師德作為首要考察內容，並將成為評定職稱、發放績效的重要參考依據。9月3號，中國之聲《新聞晚高峰》對濟南市出臺中小學教師師德考核辦法進行了報道。
這次制定出臺的《濟南市中小學教師師德考核辦法》把全市範圍內的各類中小學、幼兒園、中等職業學校、特教學校及教研、電化教育等機構的在職教師全部納入其中，考核分為平時考核和年度考核。考核內容包括愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表和終身學習等6個方面的內容，並按照優秀、良好、合格、不合格4個等次存入教師個人檔案。
濟南市教育局人事處處長馬曉天：
【比如說，年度考核必須師德考核優秀，才能年度考核優秀，這是一個前提；如果他的師德考核不是優秀等次的話，他的年終考核肯定不能評為優秀等次，再一個他的師德考核不合格的話，年度考核應也應該定為不合格，不合格的話就影響他的挺多內容，比如說教師資格定期註冊不合格：當年不得晉升職務、也不能評審職稱，也不能評優評先。】
按照考核辦法，教師違反師德情節嚴重、造成惡劣影響的，按有關規定還將予以嚴肅處理直至撤銷教師資格。濟南市專門制定了10項負面清單。
【比如說：在教育教學活動中遇突發事件時，不履行保護學生人身安全職責的；再一個就是有償補課，還有體罰學生或以侮辱學生、歧視學生，造成學生身心傷害的，還有與學生髮生不正當關係的，這些是為師者不能突破的底線。這10個負面清單有一項違背的話就要實行“一票否決”，師德考核就不合格。市和縣區教育主管部門成立師德考核領導小組，還要納入相應的績效考核，確保這個工作不走過場。】
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