優秀的職場精英都是在面試過程中脫穎而出的佼佼者，很多人誤以為在面試過程中要回答的問題都是有標準答案的，實則並沒有標準答案，就像臭名昭著的微軟公司面試題“井蓋為什麼是圓的？”這個經典案例曾被無數的求職者鄙視，但恰恰就是這樣的問題幫助微軟成功的篩選了眾多的職場精英。
不光是微軟和蘋果有這樣的奇葩面試，今天我們看到這類型的題開始層出不窮，許多企業的HR嚐到了臨場應變能力和思維靈活的面試者帶來工作上的突出表現，越來越多的HR在面試環節中開始運用“奇葩”面試問題，例如：100瓶水其中一瓶有毒你該怎麼做？女上司的拉鍊開了，你會怎麼做？
趙萌萌是位剛畢業的專科生，她和很多的畢業生一樣，畢業前就製作簡歷，畢業後就找工作。她剛相中一家不錯的企業，對方定了個時間邀請她前去面試。面試那天很多人被關於專業的問題淘汰掉了，還有很多人是因為自己的回答和公司的發展方向不符合被淘汰，剩下萌萌和其他兩人參加最後的面試。面試官瞧了瞧她們三人遞交上來的簡歷大致相同，微微一笑，便提出了這問題：我兒子是你兒子的爸爸，那我是你的誰？
第一位求職者聽到之後，一臉懵相，當時面試官要她回答的時候，她一直支支吾吾的說不出來，所以面試就覺得這個女生基本的思維能力都沒有。
一位女孩見面試官這麼一說，想了想回答道：自己是來面試的，不是來考腦筋急轉彎的，為什麼要回來這麼可笑的問題，我是你老婆。面試官聽完覺得有點尷尬。
萌萌嘟了嘟自己的小嘴唇，思考了片刻，回答道：其實這道題沒有一個準確的答案，因為沒有規定題中的這個我和你，是個男性還是女性。所以這個問題就分情況來回答，如果我是個女的，你是個男的，那麼我就是你媽，如果我是個女的，你也是女的，那麼我就是你婆婆，如果我是男的，你也是男的，那麼我就你爸爸。如果我是男的，你是女的，那麼我就是你公公。
一聽這答案，面試官露出了微笑，於是當場就錄用了。其實面試官會提出這樣一個問題，也不是都在侮辱誰，而是看一下應聘者他們的反應能力，這一次，這個回答很勇敢，也很誠實。公司需要的不僅僅是專業知識人才，也需要能夠真正處理問題的人。
在企業中正是缺少這種機智應對，頭腦靈活，反應靈敏的人，對此你是什麼看法呢？
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