有些工作很不起眼，但又必不可少，今天我們要聊的這位當事人王女士，她的工作就是給公交車上的自動售賣機裝礦泉水，福州大熱的夏天，王女士和她的同事們卻一天不落，一瓶一瓶，一輛車一輛車地給換礦泉水，不過，這份堅守換來的，卻是心寒。這是怎麼回事兒呢？
王女士和她同事們口中的欠薪是怎麼回事兒？王女士說，這事兒還要從她們的工作開始說起。
無論嚴寒酷暑，王女士、黃女士等加水員們都要堅守在自己的公交站點上，每天從早到晚，公交車上一沒水，就要把水扛到車上，往機子裡面加。
王女士說，去年往售賣機裡裝水的時候，手還被鐵板劃破，從那之後，手上就長了一粒一粒的水泡，醫生告訴她，這是由於當時沒有消毒，被感染的。
記者瞭解到，這些加水員大多都已經四五十歲了，上有老下有下，其中還有不少人是從外地來到福州打工，對他們來說，這份工作雖然辛苦，工資也不高，但是多少也能賺一點錢貼補家用。
這些加水員們說，她們是每個月5號收到工資，大約兩千五左右。不過，到了今年的三月份，公司的負責人突然說，工資要延遲發放。
沒想到，這一延遲，工資就拖了四個月都不見蹤影，直到現在，員工們都沒能拿到自己的工資，這讓他們的生活變得更加窘迫。
王女士告訴記者，根據她們自己的統計，現在大約有五十名左右的員工，每位員工四個月的工資大約共有一萬塊，而這些錢對於他們來說，就能緩解當下的生活困難。
那麼，公司方面又有什麼樣的說法呢，拖欠工資的原因是什麼呢？記者跟著他們一起來到了這家北京君匯港灃科技發展有限公司福州分公司瞭解情況。
當記者跟隨員工們一同來到這家公司的時候，公司內有兩位工作人員，不過，面對記者的提問，兩位工作人員都默不作聲，隨後，男性工作人員匆匆離開，女性工作人員則進入了另一個辦公室，並且把門反鎖起來。
王女士告訴記者，這位關門的女性工作人員就是公司的總經理，姓鄭。
記者看到，現在公司的辦公室還留有一些辦公用品，不過基本已經沒有員工，王女士告訴記者，現在還在公交站點上班的員工只有四五個人，眼看著四個月的工資都沒有著落，不少員工打算離職，不過，就連離職，也困難重重。
看著公司負責人緊閉的房門，員工們不知所措，面對這種情況，員工們應該通過什麼方式維護自己的權益，拿回他們應得的工資呢？今天《律師在現場》來幫忙的是，王穎律師。
那麼，在蒐集好證據的情況下，他們又應該如何維權呢？王律師認為，一般情況下，應該需要同公司進行協商，不過目前公司採取的是拖延和迴避的態度，他們可以直接向勞動部門反映。
現在，員工們更擔心的是，他們自己的手上還保管著機器的鑰匙，倉庫裡還有不少物品，如果負責人不出面交接，萬一物品損毀，他們就要承擔責任，那麼，面對這種情況，律師又有什麼高招呢？
王律師認為，作為員工，如果已經履行告知義務，將解除勞動合同告知書寄到公司，公司方面又不願意出面進行交接，就沒有義務再為公司保管財務。
那麼，
向勞動部門投訴的具體流程
是怎麼樣的呢？
隨後，公益律師陪同員工們一同來到了福州市勞動仲裁委員會。
在填寫證據清單的過程中，員工們遇到了新的問題，公司本應每月按時幫他們繳納的社保只交到2018年的5月份，那沒有繳納的錢該怎麼辦呢？
公益律師 王穎：
有一種辦法是通過國家投訴的方式要求單位補繳這部分錢，那我個人的也是委託單位替我繳納，但是這個其實現在這種情況已經是不可操作性，我個人是覺得這個錢足額的要回來，該怎麼繳納你自己去向國家繳納，這樣比較可行。
在王律師的幫助下，員工們按照格式填寫了證據清單並上交，王律師表示，現在已經進入到向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的階段，之後會有一個送達程序，通知公司開庭。
公益律師 王穎：
經過仲裁之後會確定下來，勞動者具體享有哪些權益，最後出具勞動的裁決書，裁決書就是已經確定勞動者的權益，到底工資應該支付給你多少，以及相應的賠償多少，根據生效的裁決書，會有一個生效證明，然後我們拿著這個材料再去法院進行強制執行。
律師解讀
1
視頻裡說到，員工們提出離職，公司一再推三阻四，他們遞交的辭職信，離職原因寫了公司拖欠工資，公司提出，辭職信要寫個人原因離職，不能寫拖欠工資，這是否有法律依據？在欠薪的情況下離職，是否需要公司簽字確認？
《勞動合同法中》明確約定在用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況下，勞動者可以解除合同，並要求單位支付經濟補償金（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。在我們的實踐做法中一般需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書（或辭職信），理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發放拖欠的工資以及支付你應得的經濟補償金。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，你可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為你已經書面遞達的證據。如果與單位協商無法解決問題，你可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服，可以向當地人民法院起訴。
2
公司不管是什麼原因欠薪，如今已經整整4個月， 勞動法對於欠薪的時限是否有相應的規定？除此之外，公益律師說到，拖欠工資，不僅僅是要支付工資，還要額外再給員工一定的經濟補償金，按照在職年限，這一塊是怎麼計算的？
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門（勞動和社會保障局）責令限期（一般是一個月 ）支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3
您對公司這樣的做法怎麼看？ 他們不發放工資如果是經營不善，另當別論，而王女士告訴我們當天晚上就有4名員工拿到了，而參與維權的他們卻沒有拿到，這麼看這個公司是否正常運營？如果是明明正常運營，卻要故意拖欠，要承擔什麼樣的後果？
除了上述所說的經濟補償金，賠償金，惡意拖欠勞動者工資的行為有可能構成拒不支付勞動報酬罪拒不支付勞動報酬罪，我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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