劉先生原先是一家企業的正式職工，因被勞動教養，單位與他解除了勞動關係。幾年後，劉先生走出了教養所的大門，想找個正當的營生好好過日子，卻發現自己的檔案被原單位弄丟了。
就這樣劉先生糊里糊塗地成了一個“黑人”。因為沒有人事檔案，劉先生什麼事也幹不成，辦不了求職證各種招工的機會都與他無緣；也錯過了辦理社會養老保險補交手續的最後機會，不能享受養老保險；還不能去街道辦事處領取獨生子女費及其他獎勵費用。
可以說沒有檔案材料，劉先生想幹點兒什麼都寸步難行。於是劉先生找到原單位，可原單位的輕蔑態度，令他忍無可忍。他們置劉先生的焦急與無助於不顧，檔案材料早已找不到了，除此之外，沒有其他彌補或歉意的意思表示。劉先生對此越想越搓火，於是將原單位告上法庭，要求賠償檔案丟失造成的社會養老保險、醫療保險、今後20年的最低生活保障費等10萬餘元。律師在瞭解了劉先生所面臨的困境後認為，在我國現階段，人事檔案材料還是非常重要的，丟失不得。沒有了正式的檔案材料，許多實際問題都無法解決。無檔案的“黑人”，在現實生活中可以說是寸步難行。正因為如此，原單位丟失劉先生檔案，並對此後果不理不睬的行為是錯誤的，應對此承擔法律責任。
律師指出，原單位在劉先生被勞動教養後，對其作出了開除處理，並與其解除了勞動關係，這些無可厚非，單位也有這個權利；但問題是原單位應妥善處理劉先生的人事關係和材料，嚴格按相關的規定和程序辦理，不能因為人進了教養所，就對其人事關係隨意處置；而事實上原單位在解除了與劉先生的勞動關係後，沒有將其人事檔案按照國家政策規定，及時、有效地予以轉出，又沒有完好地保存在原單位，造成檔案遺失的事實；而正是由於原單位的過失，使劉先生在招工、就業、社會保險、福利待遇等諸多方面，屢屢碰壁，影響了劉先生的就業及享受相關待遇，給劉先生取得相關利益造成了可預見的損失，對此原單位應依法承擔民事賠償責任。法院認為，原單位將劉先生的檔案遺失，影響了原告今後就業及享受相關待遇，因此判決:原單位一次性賠償劉先生各項損失6萬元。
這個案例告訴您:雖然目前用工形式和人才流動都有了許多靈活的變化，但人員的檔案還是應依法嚴格管理的。工作不認真，管理不到位，丟失檔案致人損失，就必須依法承擔賠償責任
閱讀更多 迪昂籃球 的文章
