专揭黑心老板，专曝无良工厂，专帮打工者。我是今日头条号“职场反黑第一人”朱光兵。2010年我曾率12名网友卧底深圳富士康（百度：富士康朱光兵）。请点击右上方红色“关注”，日后可以帮助到你。
签订劳动合同
昨天，我的邮箱里收到了佛山一名外地打工仔的邮件。他说，他在公司上班8年了，马上就要合同到期了，公司当天已经通知他不续签劳动合同，他想问我，跟老板谈判时，究竟是主张一倍的经济赔偿，还是要两倍的赔偿金？另外，还有哪些可以一起主张的？
打工者找到新公司
今日头条号“职场反黑第一人”朱光兵建议如下：8年合同到期，公司不再续签，应分不同情况这么办：
一、签了一次合同：如果你跟公司一次签的8年固定期限劳动合同，到期了，你还想干，公司说不跟你再续签了。此时，你只可主张工作年限的一倍的经济补偿金。记住，是不续签合同的经济补偿金，不是赔偿金。
二、签了两次或以上：如果你跟公司是一年一签合同，或是两年、三年一签合同，7年后到期已经签了二次或以上合同了。此时，无正当理由，公司应与你签无固定期限合同了，你若坚持，公司不肯，这个时候，公司应按工作年限的两倍支付赔偿金。
三、代通知金：若是提前一个月通知你，则无须支付一个月的代通知金。若是没有提前一个月征询或通知你，则你可以主张多加一个月。
但这条要分地区的。比如北京，合同到期不再续签，则需要提前一个月对当事人出具通知，否则需要N+1来计算，晚一天，补一天。
除了北京，其他省份、地区到期后通知不续签，也不需要多给一个月通知金，只需要支付一年一个月补偿金就好。具体看地区，我查资料是这样的，也有可能有出入，网友可批评指正！
四、给了赔偿金2N，一般就没有再+1的说法，在我国司法实践中就没有这个说法。补偿金、赔偿金也就只有“N、N+1、2N”这三种形式，也就是说，最大的赔偿标准就是2N。
当然，土豪老板爽快，硬要给2N+1，那就是老板有钱任性，法律管不了。一般互联网企业、外资公司，有的给2N十4的都有！超过可以，低于标准就不行！
五、经济补偿金、赔偿金计算基数是你最近12个月的平均工资，应将因工伤或公司原因停产停工的非正常月剔除出来，以免拉低你的基数。
六、无论何种情况给的代通知金，都不是以近12个月的平均工资为基数，而是以劳动者上个月的工资为标准！这点有区别，请劳动者记得！
工人学习灭火器
七、还可以主张哪些权利：
1、工资及加班费：如果他还有工资没有结清，你可以主张工资结清，如果还有加班费的，一并列入。
2、工衣扣款、体检扣款：这些是因工作原因，公司强制的，如果公司扣过款，你可主张补回来。
3、年休假工资：如果还有年休假没有安排你休的，此时可以一并计算为加班费。按法定假计算，即3倍。
4、高温补贴：如果你的岗位在夏季温度高过33度，则公司要发给你高温补贴，这是法定补贴。5-10月份才享用。
工人在宿舍喝酒，啤酒瓶堆满了床底
我是头条号“职场反黑第一人”朱光兵。2010年我曾率12名网友卧底深圳富士康（百度：富士康朱光兵）。现已在头条上累计为3000多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加“关注”，发站内私信，我保证一一回复。
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