在公司上班，如果能得到老板的赏识，那无疑对自己今后的职场发展有很大帮助，以后不管是晋升或是加薪，都会是老板优先考虑的人选。在公司里不乏这样的例子，平时跟老板走的比较近，能够获得老板认可，通常是先被提拔的对象。那老板喜欢什么样的员工呢？什么样的员工更受老板赏识呢？
阿强和阿硕在同一家公司上班，两个人是同一批入职的员工，虽然两个人是同时进入的公司，但是如今阿强已经连升两级，成为公司部门主管，而阿硕仍然在基层岗位挣扎，如果两个人不是同时进入公司还好，如今一个进入了公司管理层，一个仍在基层，更是形成了对比，公司里的人也会拿来议论，因此阿硕心里很不好受。
不过难受归难受，既然老板选择了提拔阿强，是对阿强平时表现的认可，阿强和阿硕属于性格相反的两个人，阿强比较外向，平时不管是跟公司同事或是老板，都聊的比较多，有说有笑，增加了彼此之间的熟悉度，对于老板安排的任务总是抢着干，老板对他也是比较认可。
而阿硕性格比较外向，平时跟同事聊的虽然比较少，但是还好，跟老板基本没什么主动交流，老板有事情找到自己，才会和老板说几句工作上的事情，很少跟老板聊到家常，因此老板对阿硕的个人情况了解的比较少，虽然有时会安排阿硕做些事情，但阿硕从来没有主动要求过。好像阿硕对领导有一种畏惧心理，看到老板总是躲得远远的。
通过阿强和阿硕两人的对比，其实老板更喜欢积极活跃的分子，这种人的适应能力较强，能更快和同事老板打成一片，除了工作上的交流，也可以聊聊家常，增进下私人感情。另外，对于老板安排的任务，积极争取抢着做的总能令老板印象深刻，也更容易获得老板认可，当然肯定要把事情办漂亮。
其次很重要的一点，就是老板喜欢会来事的员工，什么叫会来事，简单理解就是会拍老板马屁，比如外面下雨了，给老板递把伞，老板杯子里没水了，及时给满上，等等一系列的小事，这些都是在老板眼中的加分项，虽然很多人认为这样做很没面子，但事实证明很多老板就喜欢吃这一套。
最后，老板最看重的是员工的责任心，对工作负责，一个有责任心的员工，老板交给他事情才会放心，就像阿强之前，老板交给他任务时，有时经常加班到半夜才回家，这是对工作的负责，也是对老板的负责。
由此，相对来说，职场中的积极活跃分子，会来事儿的，有责任心的员工更受老板青睐，因为这类人更容易引起老板注意，只有引起老板注意后，才有机会跟老板有更深入的接触。
文/职场中，具备什么特点的员工更受老板赏识？主要是这三点
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