不知道从什么时候开始，我们总能听到身边的人讲这样的话：“别人家的……”,“别人家的孩子”，“别人家的公司”“别人家的老板”，好像别人家的都是好的，自己家的都是差的。但是，事实的真相真的如你所见吗？别人家的老板真的值得追随吗？或许是你只知其一，不知其二。
小宇和小峰是大学同学，毕业后分别去了两家不同的公司，因由于小宇家里有点关系，把他安排进了一家比较大的公司，也是外边很多人说的“别人家的公司”，做行政助理的工作，主要是协助经理处理好日常事务，除此之外，有时还要协助领导完成公司各部门的统计审核工作，总之，工作比较繁琐。
不过这份工作相比其他岗位有一个明显的优势，就是能够经常和公司高层接触，能和领导说得上话，因此在我们看来，小宇这份工作也是比较有潜力的，如果能得到老板的认可，升职加薪还不是老板一句话的事情吗。
然而，事实并非我们所想的那样，一次吃饭时，小宇道出了实情，虽然每天能接触公司高层，但也仅限于工作上的请示，而且工作上更要小心翼翼，一个疏忽等待自己的就是恶语相向，在领导眼中，像自己这种小角色就是出气筒，想骂就骂，更别谈什么升职加薪了。
小峰跟小宇就不一样了，因为家里没什么人脉，毕业后去了一家私企，工厂规模不是很大，在车间做流水线工人，虽然每天的工作比较繁重，但是老板对手下员工非常体恤，逢年过节都少不了给大家发放礼物，员工有什么困难，老板也总是帮忙想办法，因此深得员工尊敬。
据说，小峰的老板是白手起家，三年时间从一个小加工厂，做成如今这种规模，足足扩张了数十倍，手下养活了数百人，个人也是非常有能力，在当地也是远近闻名的人物。
不过在去年的时候，有人给老板打电话过来，向老板要一笔钱，数额近千万，奇怪的是老板当天就把钱汇到对方账户了，后来才知道，原来是老板在外地的弟弟，不务正业欠了别人的钱，电话正是债主打来的，说他弟弟在债主手上，给老板一天时间考虑。
一下从厂里抽离出近千万的资金，让工厂元气大伤，几次面临倒闭的危机，不过这是老板这么多年苦心经营起来的，是老板事业的见证，付出了太多心血，怎么舍得工厂倒闭，于是四处想办法筹钱，先把拖欠的工人工资还上。
可是，雪上加霜的是，加上今年行情大不如前，纵然用尽浑身解数，厂里的营收远小于支出，能借的钱都借了，能贷的款都贷了，工人们的工资已经拖欠了三个月了，实在想不出别的办法，最后老板痛下决定，把工厂变卖，卖掉了房子，卖掉了车子，最后把工人们的工资如数发放。
工厂倒闭了，临走老板给他们开会，说感谢大家这么多年以来的支持，自己却没有带领大家走到最后，过上好日子，感觉很亏欠大家，今后如果有需要帮忙的地方，随时打电话。事后，众人深受感动，很多人纷纷表示，如果今后老板东山再起，愿意继续追随！
什么样的老板值得追随？知道体恤员工，能为手下着想的老板值得追随，或许在外人看来不是“别人家的老板”，不过在自己眼中是“自己家的老板”就够了！
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