很多企业在招聘员工的时候，都会罗列出很多条件，符合条件的求职者才有可能获得被面试的机会，通常大家在面试前会做好充足的准备，上网搜集各种面试技巧，包括如何做自我介绍，如何应对面试官的一些常规性问题。然而有时候能打动面试官的并不是应聘者回答问题的流利性，或者应对问题时思维角度的独特性，很可能只是一个细节性的东西。
刘姐在一家酒店做大堂经理，她在这家酒店工作了7个年头了，平时工作认真，把酒店管理的井井有条，从没发生过什么工作上的失职，然而就是这一年，酒店老板因高额贷款无法偿还，酒店被查封，刘姐不得不面临下岗的局面。
刘姐有三个孩子，老公在外地打工，工资要到年底才会结算，家庭开支本来就比较大，两个人的收入勉强维持家用，现今断了一个人的收入来源，生活压力陡然增大，刘姐不得不重新找份工作，来维持家庭的正常开支。
以刘姐现在这个年龄去找工作并不怎么占优势，一般企业招聘员工的时候都比较喜欢招些年轻人，年轻人比较有活力，更能为企业注入新鲜血液。不过这个时候也顾不了那么多了，既然跟年轻人比年龄是弱势，那就拼经验吧！
于是刘姐通过各种渠道打听招聘信息，碰巧听一个朋友说本地其他一家新开的酒店在招大堂经理的职位，待遇很不错，让刘姐过去看看。刘姐听到后立刻赶过去，准备应聘，到那里后才发现来应聘的有七八个人，都是些年轻的小姑娘，竞争将会异常激烈。公司安排她们做了笔试，很轻松就过关了，剩下的就只有两天后的面试了。
然而，在最后的面试环节中，由于刘姐自身年龄原因没能入选，不过刘姐没有怨恨，而是给这家公司写了封信，信中说到，感谢贵公司花费人力、物力给我安排了笔试、面试的机会，虽然我没有被选中，但通过这次机会也让我增长了见识，获益匪浅。
半月以后，刘姐接到这家公司打来的电话：“如果您愿意的话，我们非常欢迎您来我们公司当财务经理，我们老板对您的为人非常欣赏，这个职位交给您来做放心”。原来，由于公司人员调动出现职位空缺，而他们第一个想到的人就是刘姐。
相信，如果当时刘姐没有给这家公司写致谢信的话，他们也不可能会想得到刘姐，有时候能打动人的不一定是你的才智和话术，有可能只是一个细节。
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