面試官：四個人搬木頭，是什麼字？女大學生說這也太簡單了
很多企業在招聘新員工的時候，尤其注重員工的思維應變能力，有時候對專業能力方面並不是那麼看重，因為專業技能這些後期可以進行培養，但是一個人的思維應變能力更多是先天具備的，後期很難對其培養，應變能力強的員工，對解決工作中的突發事件更有優勢。
最近，有家大型企業在招聘幾個管培生，作為後備儲蓄人才，後期向管理方向進行培養，老闆的要求是，要找幾個聰明的，應變能力強的新人，經過幾輪測試，最終留下了三個人。
這三個人各項考核分數都比較接近，可是究竟誰才更適合公司崗位需求呢？最後面試官問他們：四個人搬木頭，是什麼字？每個人一分鐘考慮時間。三個大學生你看看我，我看看你，都在思考著答案。
片刻，一位面試者起身說道：“我認為這種問題毫無價值，你想通過這個問題考察我們什麼呢？一個腦筋急轉彎，竟能作為面試題目，真是匪夷所思，我想我來錯地方了。”說完走出了面試室。
第二位面試者回答：“面試官，我不同意剛才那位同學的說法，既然這道題目能當做一個考題，肯定有他的道理存在，雖然我不知道這道題目的答案，但我相信這裡面肯定有各位面試官的深意所在，如果有幸進入貴公司的話，我今後定要跟隨多多學習。”
面試官對此沒有說什麼，讓第三位面試者回答，這是個女大學生，只見她笑著說：“這也太簡單了，四個人搬木頭，答案是就傑嘍，嘻嘻。”說完衝面試官做了個鬼臉。
面試官聽了這位女大學生的答案，也露出了笑意，沒想到這個女孩這麼快就想到了答案，並當場決定錄用她，至於第二位面試者，面試官給出的回覆是，油嘴滑舌，不予錄用。
各位朋友們，你們想到最終的答案了嗎？
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