面试官：四个人搬木头，是什么字？女大学生说这也太简单了
很多企业在招聘新员工的时候，尤其注重员工的思维应变能力，有时候对专业能力方面并不是那么看重，因为专业技能这些后期可以进行培养，但是一个人的思维应变能力更多是先天具备的，后期很难对其培养，应变能力强的员工，对解决工作中的突发事件更有优势。
最近，有家大型企业在招聘几个管培生，作为后备储蓄人才，后期向管理方向进行培养，老板的要求是，要找几个聪明的，应变能力强的新人，经过几轮测试，最终留下了三个人。
这三个人各项考核分数都比较接近，可是究竟谁才更适合公司岗位需求呢？最后面试官问他们：四个人搬木头，是什么字？每个人一分钟考虑时间。三个大学生你看看我，我看看你，都在思考着答案。
片刻，一位面试者起身说道：“我认为这种问题毫无价值，你想通过这个问题考察我们什么呢？一个脑筋急转弯，竟能作为面试题目，真是匪夷所思，我想我来错地方了。”说完走出了面试室。
第二位面试者回答：“面试官，我不同意刚才那位同学的说法，既然这道题目能当做一个考题，肯定有他的道理存在，虽然我不知道这道题目的答案，但我相信这里面肯定有各位面试官的深意所在，如果有幸进入贵公司的话，我今后定要跟随多多学习。”
面试官对此没有说什么，让第三位面试者回答，这是个女大学生，只见她笑着说：“这也太简单了，四个人搬木头，答案是就杰喽，嘻嘻。”说完冲面试官做了个鬼脸。
面试官听了这位女大学生的答案，也露出了笑意，没想到这个女孩这么快就想到了答案，并当场决定录用她，至于第二位面试者，面试官给出的回复是，油嘴滑舌，不予录用。
各位朋友们，你们想到最终的答案了吗？
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