延遲退休是我國應對人口老齡化加劇的必然選擇。近年來“延遲退休之風”狂吹不止，對於延遲退休，人們普遍關注的問題莫過於：退休如何延遲、什麼時候延遲、退休年齡如何規定、針對哪些人延遲等。
那麼，延遲退休究竟是什麼情況呢？
早前2015年，對於延遲退休的時間安排，有關部門就已經給了大致的方向：2015年制定延遲退休方案--2016年上報中央同意並公開徵求意見--2017年公佈方案--預計最早在2022年落地實施。3年過去了，雖然延遲退休一直是大眾關注的焦點，但是並沒有實質性的措施。
今年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。
人社部指出我國將採取“漸進式延遲退休”方案，最先從女性開始實施。根據計劃，受到延遲退休政策影響最大的主要是以下四類人員。
一、50歲及50歲以下的女性工人，即1972年及以後出生的女性；
二、50歲及50歲以下的女性幹部，女性幹部是指國家文件規定的黨政機關、人民團體和事業單位中正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性技術人員；
三、小於等於50歲的男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人，即1967年以及以後出生的男性；
四、小於等於60歲的男性幹部，即1962年及以後出生的男性。
對於延遲退休為什麼要先從這四類人開始，為什麼女性幹部成為了延遲退休的首批試驗者，很多人表示不理解。但是既然研討出來這個方案，自然有它的道理，最起碼從以下兩點上來說，延遲退休從女性開始是合理的。
首先，延遲退休選擇從正副處級幹部開始，是因為這類群體屬於幹部隊伍的中層，這個級別的女幹部數量在幹部總數中佔比不高。選擇處級女幹部作為延遲退休的先行試點，有利於保持幹部隊伍的總體穩定，也符合從一小部分人開始實施的初衷。
其次，延遲退休先從女性開始，是為了將女性退休年齡調整到和同級男性退休年齡一致。從當前國人的預期壽命看，女性的平均預期壽命要比男性高出將近5歲，針對女幹部，實施60歲退休的新政，無論從男女平等的角度，還是平均預期壽命的角度，都講的通！
隨著我國人口老齡化的加劇，延遲退休已經成了不得不解決的難題。作為普通人，我們不能為延遲退休出力獻策，那就耐心的等待延遲退休最終的落實方案吧！
對於延遲退休，你有什麼看法呢？歡迎留言說出你的想法。
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