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職場中總會有人員的調動，

無論是靠關係，

還是靠能力都會有空降兵，

降到公司裡當領導。

新官上任總會有三把火，

他們首先要做的肯定是

樹立自己的威嚴，收買人心。

不然這個公司沒有自己的親信，

做什麼都不好實行。

空降領導收買人心的方法一般是恩威並施，

先殺雞儆猴，再施恩於人，

這樣大家都會覺得這個領導很好，可以跟隨。

而空降領導首先要收拾的人，

無非是這3種，一起來看有你嗎？

1、自身有問題的人

阿華是公司的財務一員，

自身本就有問題，

平日裡他出去玩的錢也會讓公司報銷。

空降領導知道財務那塊是可以撈油水的地方，

所以第一個查的就是財務，

自然查到了阿華，

雷厲風行處理了阿華，

讓眾多管理財務的人都不敢再明目張膽地貪汙。

很多人自身都有問題，

只不過要看問題的嚴重性，

空降領導一般不會先管公司老油條，

老油條都懂得來回扯皮，

管他們的事也是浪費時間，

空降領導首先動手的是有大問題的人，

快刀斬亂麻解決掉，

公司其他人自然也好收拾。

2、不聽調動的人

老李覺得這個空降領導很年輕，

根本不懂公司的流程和業務，

所以仗著自己在公司的時間長，

總是表面應下領導的任務，

事後卻什麼都不做。

偏偏老李覺得沒事，

還到處宣揚自己的本事，

不過老李沒有囂張幾天，

領導就根據公司規定，將老李開除，

從此再沒有人敢這麼應承這位空降領導。

空降領導總會遇到難管的人，

那些人大多是公司的老員工，

因為他們覺得這個領導沒有經驗，

沒有能力管他們，

所以一般都不會好好幹活，

表面答應，私底下卻根本沒有動靜。

這種人領導總會收拾，

不下手，自己的工作肯定無法展開。

3、拉幫結派的人

安文不服這個空降領導，

因為如果不是被他截胡，

自己早已當上這裡的領導，

偏偏有人快自己一步，

提前坐上那個位置。

所以他把平日裡和他關係好的人，

還有討厭這個裝腔作勢領導的人，

一塊集合起來，

想要對付那個空降領導，

讓他該回哪還回哪。

可這位領導哪有那麼好對付，

不動聲色策反了安文身邊的人，恩威並施，

最終只把安文一個人趕出公司，

而這位領導的地位也更加穩固。

如果有人不怕死，

還在領導眼皮子底下拉幫結派，讓領導難堪，

那這位領導早晚會收拾他。

領導剛到這裡就有人敢拉幫結派，

明顯是有人想奪權，

讓他成為光桿司令，

所以領導肯定會打壓這些人。

有時候空降領導確實讓人不服，

因為是靠關係來的，

但有些領導卻是靠自己能力爬上來的領導，

所以一定要尊重這位領導，

否則他們第一個收拾的就是你。

你遇到過空降領導嗎，

當時是怎麼處理的？

—— END ——

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關鍵字: 職場 總會 種人