導語：職場當中與男、女領導相處時候，你需要怎麼做？
在職場當中你有的時候會感覺領導總是早早的離開了，在或者經常遲到，這樣的狀況總是會讓你感覺很不平衡，再就是他一旦離開就會使得工作的進程受到影響，由於很多的事情都在等待著他處理或者審閱，另外就是在公事上出現明顯的錯誤，你就會為其揹負錯誤，真的是相當沒分兒。可如果有這樣的狀況，你會怎樣做呢？告訴大BOSS嗎？可以說這樣的方式就能防止揹負錯誤行為了，可是後期你會怎麼呢？
其實在和異性的領導相處過程當中，你要學會適當的採用技巧，假如你的領導常常有遲到或者早早離開的現象，那麼你需要如何做呢？其實你可是採取這樣的方式試試，領導不在的時候，邀請一個見證的人，當然也不是故意要找到這個人的，就是無意當中，比如秘書在的時候，主要目的就是要讓眾人都知道這件事情，進而讓企業所有都知道為什麼，這樣你的目標也就達到了。
再就是有些領導公事和私事不能有效分別開來，經常會讓你做一些他本應該做的事情，你或許是老闆的一個“軟柿子”。其實碰到這樣的情況時，你要學會靈活的拒絕對方，但不是讓你的前程受到影響。要懂得在首要時間拒絕。就好比領帶讓你自己的寶貝寫報告，那麼你肯定是不順從的，所以你就直接說出自己的想法，很跑前，我不做不了。若在下班以後，還是不停的告訴你讓你做作的，那麼這個事情反而更加好做了，你直接說實在不好意思哈，晚上我還有個局要過去，不能遲到的。
此時他肯定還會告訴你的，那麼此時你還要適當的找好理由，讓他沒辦法總是找你。假如這樣的狀況在出現，你就會有各種理由對付，比如說我現在要寫幾個報告，老闆說今天必須交上。因為領導本身就是不對的，所以你好讓你認真的做你的事情了。
針對十分霸道的領導，你需要讓其感覺到你的價值意義，特別是當你感覺他在對你不友好的時候，你需要將回答的話語準備好，更關鍵的一定內容就是，你不能被他嚇唬到，而是要始終的堅持下去，不能輕易的往後退。對待領導一定要沉得住氣，否則後邊會有你好受的，懂得退一步很重要，不管在什麼事情上都是一樣的道理。
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