我不瞎,为什么当初偏偏选择了这样的学校? 是命中该有此劫还是需要一个成年人托儿所,需要结识更多的小伙伴?
现今知识付费已不是什么新鲜事儿,而它的起源要追溯到早在04,05年就开始兴起的 培训机构, 吸引人眼球的当然是低学历的要求,当时大街小巷的传单洒的沸沸扬扬, 噱头就是,无论你高中或者初中辍学,无论你大学还是研究生.
当时一线城市需要的高薪高科技岗位有一个巨大的短板,只要来这个学校 那我们的口号就是 “包教包会包就业一套龙服务” 毕业之后也会象征性的给你个证书神马的, 可能现在看起来这条宣传语挺傻的, 不过当时可引起了不小的轰动,不亚于一颗小型的爱国者导弹.
其实我们反过来想想,现在也还是这个套路. 而当年的领头羊到目前来讲已经变成了行业的大腿,财大气粗,我们这里先不对其教学质量进行具体的分析,我们先从他的知名度开始说起.
首先作为业内最早的北大X鸟,X维教育,XX学院… 现在都已成为一个庞大的联盟. 各个城市乡镇都有旗下的分部. 从最早年,这些机构所培训出来的学生,讲真 ,质量真的不错. 而且从师资的配备来讲也真的是真材实料, 但后来由于市场竞争激烈,再加上加盟机构众多,导致了学院的发展方针发生了重大的调整.
那就是以招生为王! 后续提供的服务与保障,我们这里呵呵一笑带过. 除了上述的与行业竞争之外, 内部的管理体系和管理标准,也是不适合他们遵循在最初做教育行业的本心. 比如更强调形势上的东西,刻板,不够灵活! 各种规章制度非人性化,给学员和老师们都带来不小的伤害.
到底是什么样的制度让这些学校名气大,招生量高,但从学校毕业出来的学生都骂,甚至内部的员工也怨声连连. 一个以技能著称的团体一旦被利益遮盖了双眼,开始玩资本,那就什么事都有可能发生.
比如,某某机构明明4个月能完成的课程拖3年,讲完,这个算不算666? 且在这三年内,学员在其中要忍受军事化管理,这个算不算666? 每天早起蹦操,晚上准时熄灯. 上课要穿校服,甚至打领带..这还不6?然后学分制度, 有事没请假扣分, 迟到扣分, 考试不及格扣分, 未穿校服扣分… . balabala 各种.. 老师不穿工装扣工资,不打领带扣工资, 一周6天工作制度, 周六缺勤不加班补课可扣工资,学生打架扣老师工资+班主任工资. 总之学生有问题就扣分,老师有问题就扣钱.
那么为什么还有那么多学生和老师在这里呢?换地方不就行了吗?问题来了,老师好换,因为毕竟作为成年人,思维没有那么死板,一天两天看不出来,时间长了,一看其他的单位待遇比这好多了,干嘛还在这里消耗宝贵的青春. 直接就走了,导致里面的师资配备,要么是学生毕业留校当老师,要么是一些新入行的老师(练手) ,所以最后的学员质量可想而知.这里重申下,不是说学员本身素质不好,而是师资配备和管理体制已经不再适合培养出优秀的学员了. 再加上专业报复性增长,什么火我们就开什么专业.
"什么?java很火? 开个java web专业, 啊? 大数据很火? 开个大数据专业? 又区块链了? 开开开, 人工智能? 开开开… " emmm “可是领导我们这里没有老师呀” “么事么事,让HR大力面向市场开始招” .
于是乎一边和各大机构,同行,民办本科,专科..抢生源,一方面,学生来了没课上,因为老师还没招到. 领导:“这都不是问题,我们可以转化学生的想法,比如和他说说我们有的课程比他要报这个好的多.有个别冥顽不明的我们就技术打压,考试,多少分以下,就必须服从学员安排..”(我说不下去了,简直太不要脸)
有的时候真的很心疼这些学员. 即使这个专业招来了能独当一面的老师,基本上过不了多久也要换人. 有一个信息这里要明确一下,就是这个老师真的可以独挡一面那种!有实力,有非常丰富的授课经验.
如果具备这种素质的人,在这种体制下…”不打领带,扣钱,不加班扣钱…” 各种扣钱,还有一些让人匪夷所思.. 由于学员承诺了保障学员就业,那么学院内部肯定有非常完善的就业部门. 当然学院也确实有这个部门,但问题来了. 为什么学生就业遇到了问题,除了惩罚就业部门之外.. 班主任.. 讲师,只要是上过这个班课程的都要扣钱呢?这是一种古时候我大天朝,诛九族的制度啊…咱不是都改革开放了么?
所以基本上优秀的师资留不住也是在情理之中的,没有哪个大神脑袋让门儿挤了.会在这种体制下.兢兢业业,付出更多的心血,让企业去剥削,从业者和学生不一样.他们考虑的更多是在一个良好的环境下施展自己的才华.
最后就产生了一个恶性循环, 没有好的师资,就影响就业,影响就业就扣钱,扣钱 不那么好的师资也不愿意干,那就找更便宜的. 那么这里大家就会有一个问题,都这样了,为什么名气还那么大?哪里来的学生呢.
真的不得不佩服,真的是招生为王的时代,只要你有学生,你将无敌于天下. 招生的手段真的6. 一二线城市主要是走各种渠道,到一些专科院校,总之就是不太好的学校去做课程置换. 同时各个火车站,汽车站,去搜寻高考落榜生. 到三线城市以及乡镇去推广. 提高知名度,拉条幅.做虚假的学员就业信息. 而且这些信息有零有整,比如月工资10k ,这个听上去有点假 ,那么我们就专业点,比如 12570元,这个听上去是不是很有说服力? 扣完了税,这就是最终到手的工资. 然后在动员一下善良的村民,百姓. 找个小广场开个座谈会. 村头老王家的铁蛋,由于来到了北京某某学校,现在月薪过万…..
村民A动员了村民B家的二娃, 村民A会得到500块的提成,如果村民B动员了村民C家的刘二妞 那么村民B会得到400块,同时村民A还会得到100元的奖励.. 以此类推.. 届时即使打入了一个地区,招生量暂时没有上来,当时无形中又扩大了自己的招生团队.
最最重要,由于该学院早在04,05年就开始做了,所以手上早已有些资质,所有的证书都是正规的. 最不济到最后毕业的时候还能拿到个证书.谁也不愿意自己家的孩子每天游手好闲吧? 去上学,去大城市见见世面,也比成天在家里惹事强.况且最后还能拿个毕业证.而这个毕业学校,全国都叫的响. 当然这个所谓的叫得响是你不了解这个行业,基本上业内人士,或者了解这个学校的朋友,都会微微一笑.
就好像我问一个人,” hey哥们,你是做什么的?在哪里发财?” 人家回一句”哦,我在弗雷尔卓德当ADC” “哎呦,不错哦~还是个外企”, 所以只要是玩过这个游戏或了解这个游戏的都明白怎么回事. 和上述招生的套路大相径同.
再来聊一下班上的学习氛围, 有的是家里有钱,孩子在家总惹事,找个大托儿所帮忙看孩子,有的是17,18岁的孩子,有的是大学毕业想学些真本事就业的, 班里有初中毕业的有高中毕业的有专科有本科.好不热闹. 大家的目的都是不同的,学习的态度自然也不一样.正在大家聊的热闹的时候,老师进来了,一看老师.. 和学员年龄都差不多,甚至比有些学员还小很多,真是小鲜肉呀.
刚才提到了,有些棘手的学员毕业了,找不到工作.这时候学院就会拿合同说事儿,基本上里面全是霸王条款,比如不退款啦..如果达不到学院要求不给推荐就业啊.. 你说不过人家. 那么大一个学院弄不过个小朋友岂不是太搞笑了. 但如果真要碰上来思维异常缜密,甚至谈判的时候竟能占据上风!! “你是人才呀小鬼. 留校吧.” 你看看,就业问题不是解决啦.
所以,新开班的学员和老师看上去差不多.中间有些机智的学员发现了这个学校和传授的技能根本不是当初说的那么回事,想走. 就会听到 “我们是不退费的,你看当时合同上的123条条款,而且你中途走掉是属于毁约行为,我们后期和企业都有合约的定岗实训,要派遣你们到该企业入职的,你这一走完全是毁约行为啊”. (啊西,简直太不要脸了.)
就好像,我踩了屎还要和屎道歉… 但你也确实学到了东西,长大了.从那以后你会变得谨慎,以后不敢乱签字了.这个技能很好很终生.所以该学员是不是该含泪感谢学院的谆谆教诲呢?
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