朋友表弟大学毕业一年了。这一年来换了四份工作，加起来的工作时间都不超过三个月。
最后一家公司是他妈拖关系找熟人才进去，不到一个月又把老板给炒了。
他妈发愁：「我儿子从小到大都是尖子生，奖学金拿到手软，为什么工作这么不顺？」
熟人告诉她，她儿子在公司人缘很差，工作又拖拖拉拉。关键是还受不了批评，经理训他几句，分分钟就翻脸拍桌子对跟经理对着吼！
她接受不了，怎么好学生工作以后就变成这样了？
其实，事情从来都不是突然变坏的，这孩子身上那些糟糕的习惯可能一直都有，比如不尊重人、心理脆弱、没有责任感等，只不过在进入社会以前，这些缺点都被成绩的光环掩盖了。
很多人都觉得，学生嘛，学习好就够了，一切对学习没有帮助的都不是什么好东西。
那个朋友的表弟在大学时成绩很好，曾有老师推荐他去学生会，但他妈不许：「学生会那么功利的地方没啥好处，还影响学习，不许去。」
不止家长，很多人可能对学生会都没什么好印象。
这几天，一份中山大学学生会的任免名单再次把学生会推上风口浪尖。
这份如同政府工作报告一样正式而严肃的名单上，按照秘书机构、组成部门、办事机构分级，列举了两百多个学生会干部岗位，还注明了副职等同「正部长级」等词汇。
名单一公布，立刻引来群嘲：象牙塔里的学生竟然不好好学习，搞什么官僚主义、社会化风气。
还有人打出好笑的口号：中山大学圆您部级领导梦！
为什么大家反应这么激烈？
首先，一看到「200余名正副部级干部」确实有点唬人。
不知道中山大学今天发布的公告大家看到没？
中山大学有33000多名学生，而学生会干部只有210人。
而中山大学有四个校区，每个校区都有各自的学生会，这两百多个人一平均，每个校区也就50个「干部」。
而学生会一般还要再细分为体育部、文娱部、服务部、新媒体部、秘书部等十几个部门，每个部门又要配备一个部长、两三个副部长，再加上主席、副主席的名额？
210个学生会干部，可能才刚刚够用。
另外一个比较触动大家敏感神经的，应该是「部级领导」这个词儿了。
可能是大家把对于官场上某些不良风气的恐惧，映射在了学生会上。
但是从一份名单就能联想到官僚主义，甚至直接就上升到腐败，我也是佩服。
事实上，学生会里的「部级领导」根本享受不到你们以为的「部级待遇」。
反倒需要负责的事挺杂，除了期末加个一两分之外没什么好处。
没工资、学业重、事又多，这跟官僚主义能有啥关系？
恐怕是有人存心搞事情，才硬的吧。
抛开这件新闻不说，在大学混个「官」当一当，有没有必要？
太多人喜欢把大学形容为纯洁的象牙塔，好像这里一旦跟社会风气、官僚主义扯上关系，就踏入了地狱。
而那些「费尽心思往上爬」的学生会干部们，更像是家长口中教育孩子的反面教材。
说到这里，我想问个问题。我们好好学习天天向上这么多年是为了什么？总不会是为了一辈子考试都拿高分吧？
毫无疑问，工作是大部分人最终的归宿，我们所有的努力，都是为了最终拿到一块质量过硬的「敲门砖」，去叩开名企大门，找到一份好工作。
而进了职场，就只有一个目标，就是升官升职涨工资。
当一个乖乖的普通员工，你的收入无法对抗通货膨胀，更不能证明自己的价值，爬上去才是唯一的出路。
哈佛大学校长曾经在毕业典礼上发表过一段话：「大学教育的目的是全面提升学生的素质，增强学生的独立思考能力和创新能力，这些思维能力甚至比专业技能更重要。」
相比之下，大部分中国大学最多要求你过个四六级，专业课程以外并不注重学生其他能力的培养。
所以，我们在职场天生就要吃点亏。
朋友一直是大学学生会体育部的负责人，她当初来深圳工作，因为经理很赏识她，一个半月就跳过试用期提前转正了。
她来公司的第一天，其他人还乖乖坐着等公司发电脑，她就主动帮着行政的同事一起去仓库搬东西，顺带在谈话中了解了公司架构。
平时招呼同事一起点外卖，迅速跟大家搞好关系。
还有一次跟经理谈话，她说到一半忽然停住，经理问她怎么了？
她笑着说：「我看到你想要打喷嚏，我爸说不要打扰正在打喷嚏的人。」
于是，一个月的时候新员工考核，全公司所有人给她打了满分，顺利提前转正，而其他同时进公司的人还在苦熬。
你看，工作中的抗压能力、灵活变通能力，甚至最重要的统筹和规划能力都比专业知识更加重要。
提前具备这些能力，能够帮助你更好度过从学校到社会的适应期。
一个学生在学校里如何提前获得这些能力？
很简单，加入学生会试试。
这就是为什么我要劝你，在大学的时候最好就去学生会「捞个官」当当。
其实大学已经浓缩了社会百态，既是我们求知探索的象牙塔，也是步入社会的实验室。
你应该感到幸运，校园起码还有很高的容错率。
你还可以利用这个机会多犯些错，来帮自己找到正确的方向。
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