據說，越早發工資的公司，實力會越好，福利會越好。
工作幾年後，當你待過幾家公司，就能感受發工資日期不同的影響。
對於很多員工，公司按時準時發工資，就是過關的了。
比如，我朋友畢業後的第一家，實業型的民企，15號發工資，但還會經常財務出不了帳，拖到月底才發。
然而這個公司可不算小，整整400多人。
聽朋友這麼一說，我問了公司福利，也的確不怎麼樣，單休，加班無費，財務部經常加到12點還在，底薪低，大部分人2k，補貼什麼都沒有......
朋友混了一陣果然溜了。
另一個程序猿朋友到互聯網公司，雖忙了點，但10號發工資，福利也不錯，過節禮品、平時微信紅包、加班補助、高溫費、法定節假日、年底雙薪、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。
其實，大部分福利是基本規定，但現實並不是所有的公司能做到。
列舉了兩個朋友的例子，並不是偶然，而是發現很多情況是那麼一回事，所有挑出代表性的談談。
工作久了你會發現，規模較大、管理不錯，制度健全的公司發工資一般比較早，福利也理想，但門檻高，因為進去了整個人的能力和氣質不一樣，幸福感更強。
一些公司雖然待遇稍低，但是容易進入，能學到知識和技能，是一個提升自己的平臺。對於目前比較弱的員工，發工資日期無關緊要，
我們所要做的，是創造機會去更好的公司。
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