近日，复旦大学医学院博士联盟发布了一则声明，其中说到：医生的收入极低，低至无法正常生存，但是其它收入，比如红包、回扣，大家也都知道不能够拿。可为什么一个劳动高强度，工作高风险的群体的正常收入不能养活自己，还要灰色收入来补充？90%的医生是小医生，哪个药代会傻到给他们送钱？我们不想要灰色收入，谁人可以给我们阳光的收入。这是逼良为娼，然后再回头狠狠扫黄的节奏啊。
医生到底应该挣多少钱，这谁都无法回答，因为医生的收入与其他行业一样，除了单位工资条的那部分之外，也可以有着另外方面的社会收入。而这方面的收入虽然上不封顶，但同时也下不保底，这完全看个人的职业能力。也就是说，虽然医生的收入很大程度上还取决于单位以外的方面，但是，这并不是每个医生都能做到的事，这需要有临床的本领，还需要有为社会提供更多服务的市场认知能力。
曾经有位任黎明医生，在网上以公立医院医生的身份高调“炫富”，让其深陷舆论漩涡。这其实很正常，因为就大多数医生来说，还没有达到任黎明的收入水平，任黎明就像中国改革开放之初那些先富起来的人一样，很多人还不习惯认同他们，但随着社会改革的不断深入，一切都会习惯成自然。而从不习惯认同，到习惯成自然，就是社会发展规律在人们意识中的反映与再造，今天的不习惯，并不意味着今天和今后的不合理。
而这次，复旦大学医学院博士联盟发布的这则声明，提出的其实还是一个老问题，即医生到底该值多少钱。但社会对这个老问题一直有着不同的解读，并且不可调和，而每提到这个问题时，人们总习惯于先设置一条月收入的基本线，比如1万或是10万，而这样的线也似乎就是人们心理的红杠杠，低于它不行，高于它也不行，因为这条线在不同的解读者心里显现的是不同社会阶层的标志，因此无论怎么讨论，这条线都不会统一。
然而，这条线本身就是一条没有必要设置的线，因为医生这种职业，有着广泛的社会价值，而且，有经验的医生更是社会的稀缺资源。而在市场环境中，任何稀缺资源都会以最大化的姿态展现它的稀缺性，当然，这最终都会表现在收入上。
在很多国家，医生这个职业非常受人尊重，收入方面也与这份尊重相互匹配，同时也没有封顶的概念。但是，对于这些国家而言，则很少有人讨论医生的收入问题，因为医生的收入是市场给出的结果，而不是社会在讨论中得出的结果，而对于市场的这种定价机制，是任何讨论者都无法改变的，因此，在国外，人们也更加尊重这种社会化运行的结果，从而不去依自己的意愿划出各种各样的红杠杠，因为人们早已明白的是，市场自有自己的规律，这不以任何人的意志为转移。
医生的收入，其实是一种社会需求的证明，他到底该挣多少钱，完全取决于市价值体系的兑现。职业本身并没有高低贵贱之分，但它却有着价值含量之别。一个人如果从事卖茶叶蛋的职业，尽管他与其它职业一样都是高尚的职业，但从价值含量上说，他的价值就无法与研究导弹的职业相比，这听起来好像有些刻薄，但其实这就是价值世界划分的本质由来，而且这也是市场可以给出的唯一答案。
正是有了这样的多元的价值构成，社会才能不断向前发展，每个人都会从中找到属于自己的角色，从根本意义上说，这种适合于自己的恰当归位，才是所有行业发展的动因。而作为医生这个职业来说，它关系着社会的基础健康，更关系着每一个人的生命质量，他们的总体价值当然很高，但在何目前的中国，如何实现这种价值却是个无边无际的问题，因为人们还处在习惯于画杠杠的思维模式中，好像如果没有杠杠的存在，就无法说明这个问题。
但其实在市场化的环境中，任何杠杠都是对医生的束缚，而这种束缚，只会限制医生价值的社会化最大发挥。因此，对于医生到底该挣多少钱这个问题，人们心目中首先就要消除红杠杠，彻底将这个问题交给市场。而国家层面也早就提出过，要放开医生发挥价值的渠道，让更多的医生可以合情合理合法地通民间医院坐诊、多点执业、线上咨询、外出讲学等发挥自己更大的价值，从而获得高更高的收入。
因此，对于医生这种社会稀缺资源，对他们的收入，不应该给出固定的价码，而应当让医生们在民间医院坐诊、多点执业、线上咨询、外出讲学等方面实现充分竞争，在充分竞争中充分发挥自己的最大价值。从这个角度来说，医生不挣有数的钱，即是社会的进步，也是人们的福祉。
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