近年来，随着事业单位改革的推进，尤其是事业单位编制的改革，让很多考生开始担心这份工作的稳定性，让考生在选择上背负了很大的压力，不知道是报考还是不报考，其实，即使事业单位改革，其相比企业来说还是非常有优势，基本的薪资待遇还是不差的，有保障的，只要你认真踏实的工作，就不会被辞退，不会失去你本该拥有的，但其中这类人不仅会被降薪，还会被辞退！

前段时间，山东出台了《山东省事业单位工作人员考核办法》，考核事业单位人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

事业单位人员考核中，如果年度考核被确定为不合格档次，那么单位不得增加其薪级工资，并按规定核减绩效工资。同时按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位，而且本年度不能算作现聘岗位任职年限。

第一年考核不合格者，将被降薪降级，但是如果连续两年被评为不合格档次的人，用人单位可以与其解除聘用合同。这就是说，如果事业单位人员第一年考核不合格，将会被降薪降级，但是如果第一年不合格、第二年也不合格，那么将面临被辞退。这样的规定对有的人来说就相当于暴风雨的来临，因为之前是铁饭碗，对自己的工作就是起到一个看护的样子，根本没有用心，或是认真的做，考核不合格那是很正常的，所以这样的人基本面临的只有失业，辞退！

事业单位数字推理如何快速拿高分

事业单位中数字推理是一类必考题型，该类题型在考查时涉及的规律较多，并且没有万能的解法，要快速找到规律，选出答案对考生们来说是一个难点。不过考生们也不必过于担心，通过对数字推理题型的总结发现，数字推理主要考查数字的运算关系和位置关系。只要考生们掌握一定的数学基础知识，掌握简单的解题思路、方法，就能提高解题速度。

一、基础知识

基本数列是基础，熟记常见基本数列，保持数字的敏感性，注意倒序方能事半功倍。

基本数列：常数、等差、等比、质数、合数、循环、对称、简单递推…… 其实所有考查的数列题都是在基本数列的基础上变形而来，因此要对基本数列的熟悉和思维快速反应。就是快速做出数字推理的法宝。首先我们就来熟练的掌握这些基本的数列。

自然数平方数列：0，1，4，9，16，25，36，49，64，81，100，121，169，196，225，256，289，324，361，400……

自然数立方数列：0，1，8，27，64，125，216，343，512，729，1000;

质数数列： 2，3，5，7，11，13，17……(注意倒序)

合数数列： 4，6，8，9，10，12，14……(注意倒序)

数字敏感性：【单数字发散】--因子发散，相邻数发散

【多数字联系】--共性联系，递推联系

二、解题思路：

解题思路是核心，熟悉常考作差、作商等思路，保持思路的敏感性，方能快速得答案。

1.数列呈现递增或递减趋势，且变化幅度不大时，优先选择作差法。另外，当数列无明显递增、递减趋势，且数字特征和结构特征也没有规律时，常优先考虑使用作差法。