現代社會，上班族與企業管理者，在勞動關係上存在很多矛盾，很多公司規定很多，每個人可能都不瞭解，下面私律小編就為大家說下：2018年勞動法新規，一些公司不合理扣錢，甚至解僱，是可以要求公司賠償！
第一種：勞動法出新規每日剋扣工資，不能超過全天工資的三分之一，大家可能常常碰到公司規定遲到後，扣的工資很高，比如第一次扣50，第二次扣100，第三次扣200，這種情況怎麼辦，大家可以跟公司反應這個規定已經觸犯勞動法新規定，每日基本工資剋扣上線不得超過基本工資的三分之一。
第二種：勞動法出新規加班時間和休班時間不能相互抵消，加班工資應該按照要求給予員工雙倍工資，不因該在普通時間普通工資來抵消，大家可能會碰到很多時候加班，加起來沒完，但是最後老闆不給加班費，而是用其他時間調休，勞動法新規規定大家只要提出合理的加班證據，比如：打卡時間，工作內容等，之後可以去找勞動監察大隊申訴。
第三種：勞動法出新規辭職不幹被扣工資，勞動法出新規假如我們打算辭職不幹的時候，老闆們往往會以不發工資來迫使我們繼續為他們幹活。如果我們自己離開，就會把我們的工資剋扣。遇到這樣情況呢，建議大家先按正常程序辭職，如果老闆不放人，不發工資，我們就可以到當地勞動部門維護自己的權利。
私律提示勞動法關於辭退補償標準：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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