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近日，國家衛健委公佈，截至2017年底，我國註冊護士總數超過380萬人，醫護比提高到1∶1.1，長期以來醫護比例倒置問題得到根本性扭轉。然而，護士隊伍數量仍相對不足、分佈不均，專業素質和服務能力有待提高。
根據規劃，“十三五”期間醫護比要達到1∶1.25，市辦及以上醫院床護比不低於1∶0.6，每千常住人口公共衛生人員數達到0.83人。
國家衛生計生委醫政醫管局副局長郭燕紅介紹，近10年來，我國護士人數增長迅速。未來我國還將大力發展護士隊伍，爭取到2020年，每千人口護士數達到3.14人，護士總數達到445萬人。
【命題預測】
近日，國家衛健委公佈，截至2017年底，我國註冊護士總數超過380萬人，醫護比提高到1∶1.1，醫護比倒置的局面終於得到扭轉。但有關部門負責人同時指出，護士行業供需之間的缺口仍然較大。對此請談談你的看法。
【參考答案】
俗話說，“三分醫七分護”。護理是一項涉及維護和促進人的健康的醫療活動。當下護理人員數目的不斷增加，醫護比扭轉，是現代醫療衛生體系下的一大突破，但依舊有很多路需要繼續走下去。
一方面在患者進入醫院掛號、分診、輸液、住院護理、協助手術等工作中都少不了護理人士的身影，另一方面，我國人口總量世界第一，人口老齡化依然日益嚴重，60歲以上的老年人口數高達2.4億，佔比六分之一還多，加之護理需求也在慢慢的從以病人為中心轉向以健康為中心，這都彰顯出當下對於護理人員的需求尤為巨大。
我國長期以來都有著“重醫輕護”的現象，在人們傳統觀念裡，醫生是高大上的天使，看病最重要的是醫生做相關的診療，但其實人們接觸最多的是護士。再加上待遇不高，護理專業性強技術要求高，醫患矛盾等導致工作環境差，護士崗位的人才流失嚴重，從而“招不來，留不住”。
因此面對這一現實性問題，我們必須從內外兩大方面著手進行解決。從內來說，無論是教育體系，亦或是社會輿論，都應進行宣揚引導，讓我們每一個有志從事醫療衛生的人員都意識到，護理並不比醫生低一級，護理也是偉大、高尚的白衣天使;從外部來看，則應該通過政府引導市場，給予護理人員更高的薪資待遇，吸引更多的人才原意來從事護理工作，醫院、醫校也應加強外部環境建設，強化專業技術培養，使未來的護士們專業性過硬有著更好的護理，營造醫護環境的良性循環。
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