現在的企業，特別是私營企業，為了最大限度的追求利潤，總是挖空心思減少生產成本，提高利潤空間。
員工工資也是生產成本之一，老闆當然不會放過，處心積慮來打它主意。
剋扣工資的手段五花八門。各種規章制度，名目繁多，歸根到底都是為了錢。遲到早退一分鐘扣多少錢，請假一天扣多少錢，如果曠工更加不在話下。
有的老闆一到夏天，每天燒一點綠豆湯，就抵了每人每月200元的高溫補貼。
當然老闆打員工工資的主意不止這些雞毛蒜皮，還有比這更吸血的手段。比如增加工作量，延長工作時間;加班不按法定加班工資給付;更讓人接受不了的是不給加班費，讓你作楊白勞，白打工。
如果是計件工資，本來是按勞取酬，多勞多得。他也會有辦法從你身上榨出錢來。或者調低工價，或者增加工序。只有他想得到的，沒有他辦不到的。
我有兩個老鄉，在某鑄造廠工作。S君在澆灌組，全年夜班，說好月工資4000元，月上二十六天，每天8小時。可是真正每天干8小時的很少有，因為每夜要完成當晚的工作量，經常是十個小時以上，有時一個月都沒得休息一天。你以為這些超時的能算加班費嗎，作夢去吧，老闆只當你是楊白勞，讓你白打工。
說好的每夜10元宵夜補貼都莫明其妙不見。
S君覺得加班沒有加班費不合理，跟他們理論。他們說S君小肚雞腸，為公司多做一點都斤斤計較。
恰巧那時在另一個鑄造廠的原同事跟他說他那個廠正招人，月薪5000元，加班另計，他當即辭工跑過那邊去了。
H君在後處理組，專管落沙機。他的任務是把S君他們澆灌好的鑄模放到落沙機去，把模型沙子震散，拿出鑄件。
他跟S君不同，他是計件工資，每完成一模3塊錢。他每天5點多鐘就去上班，晚上差不多二十三點才弄完下班，拚死拼活每個月得六千多元。
老闆見他得多了，馬上打起了歪主意。讓造型組把工藝改了，把模型加大一倍，把原來一模一個鑄件改成一模兩件，但是價錢不變，讓H君的薪水一下子縮水一半。
結果H君也跟著S君跑了。
你說這樣的企業黑心不黑心。
但是我們要明白，他們這些手段是違法的，遇到這種情況，我們應該保留好證據，向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，保護我們的合法權益。
S君與H君以上原因為由，向勞動仲裁委會申請勞動爭議仲裁。不但獲得了補償金，S君還獲得了應得的加班費，H君也補回了自己應得的工資。
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