□ 文 紫藤
財政部近日發佈《關於印發的通知》（以下簡稱“通知”）。
通知稱，為貫徹落實國家人才強國戰略，不斷增強我國在國際會計領域的話語權和影響力，著力培養一批符合我國會計工作國際交流與合作需要的國際化高端會計人才，財政部制定了《國際化高端會計人才培養工程實施方案》（以下簡稱《方案》）。
《財會信報》記者梳理了《方案》中的主要內容，並就國際化高端人才培養需要關注的問題及舉措採訪了畢馬威中國區副主席鄒俊。
打造國際化高端會計人才提升我國話語權和影響力
通知指出，該《方案》適用於財政部組織的國際化高端會計人才培養工作。各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團財政局，中共中央直屬機關事務管理局，國家機關事務管理局財務管理司，中央軍委後勤保障部財務局，可以參照國際化高端會計人才培養的選拔方式、培養內容、培養方式等，因地制宜，實施本地區、本部門、本系統國際化高端會計人才培養工程。
《方案》指出，加強國際化高端會計人才培養的重要性，會計是國際通用的商業語言。為了適應改革開放和經濟全球化要求，我國會計行業持續推進改革開放，會計對外交流與合作不斷深化，包括企業會計準則體系在內的會計標準基本實現了與國際趨同與等效，會計工作為我國經濟發展和更好地融入世界經濟體系發揮了重要基礎性作用。為進一步加強國際會計交流與合作，積極參與並影響國際會計標準的制定，不斷提高我國會計話語權和影響力，更好地為我國經濟走出去服務，切實維護國家利益，應當加快國際化會計人才的選拔和培養工作。
《方案》明確，認真貫徹中央關於加強高素質國際化人才隊伍建設的決策部署，適應我國改革開放和會計國際化要求，按照“服務大局、內外兼顧、培用結合、統籌協調”的原則，力爭用五年時間，著力打造一支國際視野開闊、實務經驗豐富、專業能力突出、英語應用嫻熟的國際化高端會計人才，更好地服務我國會計工作國際交流與合作。國際化高端會計人才培養工程在企業會計準則領域先行先試，待積累經驗後再擴大到其他會計領域。
鄒俊在接受《財會信報》記者採訪時表示，隨著我國進一步擴大對外開放和“一帶一路”倡議的實施，市場對於會計人員的要求也日益提高，培養國際化高端會計人才也顯得越來越重要。同時，人工智能、大數據、雲計算及區塊鏈等新興技術將會改變行業的生態並帶來前所未有的挑戰。因此，培養具有國際視野、實務經驗、專業能力突出、外語應用嫻熟的國際化高端會計人才對行業的發展有著關鍵作用以及深遠的意義。
入選學員須經集中培訓、境內外研習等環節考核
《方案》明確，國際化高端會計人才培養工程由財政部會計司組織領導；財政部會計準則委員會受財政部會計司委託，具體負責國際化高端會計人才培養工程的組織實施；國家會計學院承擔具體培養工作。
《方案》規定了國際化高端會計人才選拔條件。具有中華人民共和國國籍；年齡一般不超過45週歲；政治素質高，服從大局，維護國家利益；遵守《會計法》等相關法律法規，遵守會計職業道德；具有充足時間、精力參與相關的國際交流和合作活動；具有一定的企業會計準則實務經驗和會計理論基礎，在某一個或幾個專業領域具有一定見解；溝通能力強，能夠熟練應用英語進行專業討論；獲得本人所在單位的同意和支持。
最近5年內因執業活動違法、違紀受過行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利後果或不良影響的，不得參加選拔。本人所在單位最近5年內存在嚴重違反會計法及有關財經法律法規的行為，且與本人執業活動或職權範圍有直接關係的，不得參加選拔。
《方案》明確，申報選拔程序包括正式申報、選拔筆試、選拔面試、審定人選、公示和公佈。
財政部會計司、會計準則委員會根據筆試、資料審核、面試三項成績合計，按照擇優錄用的原則確定建議人選，通過函調方式，徵求用人單位意見後，報財政部領導審批。國際化高端會計人才培養對象入選名單通過財政部、會計準則委員會網站公示後，正式向社會公佈。
入選學員經過集中培訓、境內外研習等培訓環節，經考核合格後，頒發由財政部統一印製的國際化高端會計人才證書。取得國際化高端會計人才證書的人員，將入圍由會計準則委員會建立的國際化高端會計人才庫。
《方案》明確，國際化高端會計人才培養工程所需經費由中央財政給予支持。國際化高端會計人才培養工程項目經費包括選拔評審經費、培養使用支持經費和評估管理經費。國際化高端會計人才培養工程經費的使用與管理按照財政部有關規定執行。
會計準則委員會會同國家會計學院制定國際化高端會計人才培養計劃、培訓課程、培訓學員管理制度。會計準則委員會負責對進入國際化高端會計人才庫的人員進行跟蹤管理和日常考核。財政部會計司負責對國際化高端會計人才培養工程的實施進行指導監督。
鄒俊認為，人才是企業發揮競爭優勢的關鍵所在。在國際化高端會計人才培養的過程當中，他建議，可以與海外不同的國際會計團體或機構進行合作、加強交流，使我們的會計人員能夠充分了解不同國家和地區的市場環境、拓寬國際視野、學習並借鑑先進的知識和經驗。他同時指出，也應該深入瞭解國內市場的機遇及挑戰，這樣才能在實務中提出符合各方要求的解決方案，從而提高我國會計專業人才在國際上的知名度、信任度以及話語權。
“在新時期快速變化的產業環境中，為了有效驅動業務升級和組織轉型，保持市場領先地位，企業需要幫助員工掌握不同的技能，快速開發員工潛力，並且持續維護員工對企業的忠誠度。”鄒俊介紹，作為一家專業的服務機構，畢馬威成員所遍佈全球150多個國家和地區，通過全球海外派遣計劃，我們的員工能夠獲得在其他國家畢馬威的工作機會，包括短期借調（三個月左右）和長期借調（二至三年）；同時，畢馬威海外員工亦有機會到中國工作，以達到互相交流學習的效果。
延伸閱讀
2018年度全國會計領軍人才選拔培養工作啟動
近期，2018年度全國企業類和行政事業類會計領軍（後備）人才的選拔培養工作正式啟動。全國會計領軍（後備）人才培養工程自2005年啟動，分為企業類、行政事業類、註冊會計師類、學術類4個類別進行培養，培養週期為6年。
報名基本條件
企業類：1.遵守相關法律法規，遵守會計職業道德。2.在中央管理企業（含中央管理金融企業，下同）、省國資委管理的大型企業、上市公司、其他企業擔任分管財務的企業負責人、財務部門負責人及副職。3.具有經濟管理類專業大學本科以上學歷；具有較高的政策水平和較豐富的財務會計工作經驗，具有較強的開拓創新意識和組織協調能力、分析研究能力；從事財務會計工作5年以上，具有高級會計師職稱或達到高級會計師資格考評結合考試國家合格標準。4.具有較高的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫；5.不超過45週歲（年齡計算截止到2018年9月底），身體健康。
行政事業類： 1.遵守《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國預算法》等相關法律法規，遵守會計職業道德。2. 在中央各部委、各省級人民政府、中央軍委總部機關及其所轄直屬行政事業單位，或者大型科研院所、高等院校擔任分管財務的單位負責人、財務部門處級及以上人員。3. 具有經濟管理類專業大學本科以上學歷；具有較高的政策水平和較豐富的財務會計工作經驗，具有開拓創新意識和較強的駕馭政策能力、組織協調能力、分析研究能力；從事財務會計工作5年以上。4 .具有較高的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫。5. 年齡一般不超過45週歲（年齡計算截止到2018年9月底）；身體健康。
注：最近5年內因執業活動違法、違紀受過行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利後果或不良影響的，不得參加選拔。本人所在單位最近5年內存在嚴重違反會計法及有關財經法律法規的行為，且與本人執業活動或職權範圍有直接關係的，不得參加選拔。
培養對象的選拔
正式申報：申請者按要求填寫《全國會計領軍（後備）人才培養項目申請表》，連同相關佐證材料於6月8日前報單位所在地財政局。
選拔筆試：選拔筆試由財政部統一組織命題，閉卷考試，考試時間為2018年9月9日上午8:30—12:00。
選拔面試：筆試結束後，財政部組織有關專家對試卷及申報材料進行審閱，確定參加選拔面試的申請者名單。企業類申請者面試名單將在財政部、上海國家會計學院網站上公佈，行政事業類申請者面試名單將在財政部、廈門國家會計學院網站上公佈，同時以書面通知的形式通知考生本人。選拔面試由財政部統一組織命題，為結構化面試，面試時間為20分鐘。選拔面試初步定在2018年12月，具體時間另行通知。
確定培養對象：面試結束後，根據筆試、資料審核、面試三項成績合計，按照擇優錄用的原則確定考察對象，通過函調方式，徵求用人單位意見，並據此最終確定入選學員名單。2018年度全國會計領軍（後備）人才（企業類）和全國會計領軍（後備）人才（行政事業類）招生人數均不超過60人（含60人）。
培養時間與地點：2018年度全國會計領軍（後備）人才（企業類）培養工作計劃於2019年9月開始，由上海國家會計學院承辦；全國會計領軍（後備）人才（行政事業類）培養工作計劃於2019年5月開始，由廈門國家會計學院承辦。整個培養週期為6年，分為集中培訓和跟蹤管理兩個部分。
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