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现在生活节奏很快，
大家的物质消费意识也很强，
有些是刚需消费，如房子，老人的医疗，孩子的教育，
有些是享乐消费，如想吃点好的，穿点好的，犒劳一下辛苦的自己。
有些是意外“消费”比如，投资失败，丢钱包，丢手机，车被蹭等等。
古人云：“开门七件事，柴米油盐酱醋茶”
但每件事都需要钱来支撑。
于是很多人就选择了兼职，
在工作之余，通过自己的合法劳动赚取经济报酬。
提高生活水平。
这样做，很好，说明你是一个很有责任心、上进心的人，
关键是你还很勤劳。
以上三点缺少一项，都很难去做兼职。
做兼职，没有错，但如果你已经是一家公司的中层领导了。
那宁凭自己受点穷，也最好不要做兼职了。
理由如下，全是大实话！
一、人的精力有限，兼职很耗费精力！
一个人的精力是有限的，
白天八个小时的工作后，
夜晚再去工作，短时间内也可能是一种调剂，
比如你白天是名程序员，是用大脑工作的，
晚上是名酒吧舞者，正好放松一下大脑，跳舞只当锻炼身体了。
但是时间长了，你会发现，其实你是身体也累，心也累。
因为这是你的工作，
工作与兴趣最大的区别是，干工作时，你没有说不的权利。
兴趣则是，爱做就做，不做拉倒。
与其两边受累，不如上班工作，下班就放松。
特别是中层，你的精力如果不完全放在工作上，
业绩势必下滑。
二、中层领导有着示范带头的作用！
中层领导如果带头去做兼职了，
这向下属传递的是什么信号？
这向下属传递的是，本职工作不要紧，
自己干自己事，多赚钱才是对的。
这样的示范作用，早晚会让下属们离心离德，
大家都做自己的事呗，
团队会失去凝聚力，成为一盘散沙。
三、公司领导最讨厌中层还去做兼职！
中层领导去做兼职，那向公司高层领导传递的是什么信号？
第一，这个中层是不忠诚的，谁知道他的兼职是否与本职工作有关？
是否是以出卖本职工作为利益出发点的?
第二，太不给高层领导面子了，
中层领导还需要依靠兼职生活，
你是在说公司给你的钱少吗？你的收入低吗？
你是在无言的抗争你在公司里面不受重用吗？
中层领导做兼职，如果被公司高层领导知道了，
这个人在公司里面的前途就危险了，
所以劝说一下，公司里面的中层领导还是少做兼职为好。
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