为什么公司中层领导不要轻易做兼职?背后原因很现实,早知早受益

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为什么公司中层领导不要轻易做兼职?背后原因很现实,早知早受益

现在生活节奏很快,

大家的物质消费意识也很强,

有些是刚需消费,如房子,老人的医疗,孩子的教育,

有些是享乐消费,如想吃点好的,穿点好的,犒劳一下辛苦的自己。

有些是意外“消费”比如,投资失败,丢钱包,丢手机,车被蹭等等。

古人云:“开门七件事,柴米油盐酱醋茶”

但每件事都需要钱来支撑。

于是很多人就选择了兼职,

在工作之余,通过自己的合法劳动赚取经济报酬。

提高生活水平。

这样做,很好,说明你是一个很有责任心、上进心的人,

关键是你还很勤劳。

以上三点缺少一项,都很难去做兼职。

做兼职,没有错,但如果你已经是一家公司的中层领导了

那宁凭自己受点穷,也最好不要做兼职了。

理由如下,全是大实话!

为什么公司中层领导不要轻易做兼职?背后原因很现实,早知早受益

一、人的精力有限,兼职很耗费精力!

一个人的精力是有限的,

白天八个小时的工作后,

夜晚再去工作,短时间内也可能是一种调剂,

比如你白天是名程序员,是用大脑工作的,

晚上是名酒吧舞者,正好放松一下大脑,跳舞只当锻炼身体了。

但是时间长了,你会发现,其实你是身体也累,心也累。

因为这是你的工作,

工作与兴趣最大的区别是,干工作时,你没有说不的权利。

兴趣则是,爱做就做,不做拉倒。

与其两边受累,不如上班工作,下班就放松。

特别是中层,你的精力如果不完全放在工作上,

业绩势必下滑。

为什么公司中层领导不要轻易做兼职?背后原因很现实,早知早受益

二、中层领导有着示范带头的作用!

中层领导如果带头去做兼职了,

这向下属传递的是什么信号?

这向下属传递的是,本职工作不要紧,

自己干自己事,多赚钱才是对的。

这样的示范作用,早晚会让下属们离心离德,

大家都做自己的事呗,

团队会失去凝聚力,成为一盘散沙。

为什么公司中层领导不要轻易做兼职?背后原因很现实,早知早受益

三、公司领导最讨厌中层还去做兼职!

中层领导去做兼职,那向公司高层领导传递的是什么信号?

第一,这个中层是不忠诚的,谁知道他的兼职是否与本职工作有关?

是否是以出卖本职工作为利益出发点的?

第二,太不给高层领导面子了,

中层领导还需要依靠兼职生活,

你是在说公司给你的钱少吗?你的收入低吗?

你是在无言的抗争你在公司里面不受重用吗?

中层领导做兼职,如果被公司高层领导知道了,

这个人在公司里面的前途就危险了,

所以劝说一下,公司里面的中层领导还是少做兼职为好。

为什么公司中层领导不要轻易做兼职?背后原因很现实,早知早受益


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