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现在生活节奏很快,
大家的物质消费意识也很强,
有些是刚需消费,如房子,老人的医疗,孩子的教育,
有些是享乐消费,如想吃点好的,穿点好的,犒劳一下辛苦的自己。
有些是意外“消费”比如,投资失败,丢钱包,丢手机,车被蹭等等。
古人云:“开门七件事,柴米油盐酱醋茶”
但每件事都需要钱来支撑。
于是很多人就选择了兼职,
在工作之余,通过自己的合法劳动赚取经济报酬。
提高生活水平。
这样做,很好,说明你是一个很有责任心、上进心的人,
关键是你还很勤劳。
以上三点缺少一项,都很难去做兼职。
做兼职,没有错,但如果你已经是一家公司的中层领导了。
那宁凭自己受点穷,也最好不要做兼职了。
理由如下,全是大实话!
一、人的精力有限,兼职很耗费精力!
一个人的精力是有限的,
白天八个小时的工作后,
夜晚再去工作,短时间内也可能是一种调剂,
比如你白天是名程序员,是用大脑工作的,
晚上是名酒吧舞者,正好放松一下大脑,跳舞只当锻炼身体了。
但是时间长了,你会发现,其实你是身体也累,心也累。
因为这是你的工作,
工作与兴趣最大的区别是,干工作时,你没有说不的权利。
兴趣则是,爱做就做,不做拉倒。
与其两边受累,不如上班工作,下班就放松。
特别是中层,你的精力如果不完全放在工作上,
业绩势必下滑。
二、中层领导有着示范带头的作用!
中层领导如果带头去做兼职了,
这向下属传递的是什么信号?
这向下属传递的是,本职工作不要紧,
自己干自己事,多赚钱才是对的。
这样的示范作用,早晚会让下属们离心离德,
大家都做自己的事呗,
团队会失去凝聚力,成为一盘散沙。
三、公司领导最讨厌中层还去做兼职!
中层领导去做兼职,那向公司高层领导传递的是什么信号?
第一,这个中层是不忠诚的,谁知道他的兼职是否与本职工作有关?
是否是以出卖本职工作为利益出发点的?
第二,太不给高层领导面子了,
中层领导还需要依靠兼职生活,
你是在说公司给你的钱少吗?你的收入低吗?
你是在无言的抗争你在公司里面不受重用吗?
中层领导做兼职,如果被公司高层领导知道了,
这个人在公司里面的前途就危险了,
所以劝说一下,公司里面的中层领导还是少做兼职为好。
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