我以前就遇到過這樣的同事，在他眼裡，問題基本上都是別人的：單位那個領導特像傻×，老是對自己頤指氣使的，還特喜歡拍馬屁，看到就煩；追了好幾個女孩子都悲劇了，感慨現在的女孩子都很物質和拜金，之所以被拒都是因為自己沒錢……
可我和他們領導還交流過，人其實還不錯，他所謂的“頤指氣使”不過是安排工作，他眼裡的“拍馬屁”的上司，其實是很好地貫徹上級的指令。至於被女孩子拒絕，沒錢確實是一個原因，但真的不是唯一的原因，甚至不是最重要的原因，畢竟，大家都才出來工作一兩年，普遍都沒錢。
當然，這話我肯定不會和他說，因為我知道，說了也沒用，反倒是得罪了一個人。
人其實是有個心理防禦和保護機制，來維護自己脆弱的自尊，以及，下意識地推卸一些責任。

二、成就動機強弱

曾經有老闆問這樣一個問題：
有個月薪三千的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎麼樣!……作為老闆，我該如何教育這樣的員工，是直接開除還是可以教育呢？

每個人都想獲得成就，但動機的強烈程度是不同的。
這裡我們要區分偽成就動機與真正的成就動機，怎麼區分呢？看下面四條：

三、人際關係中利益的處理
人是自利的，但應區分小利與大利、短期利益與長遠利益。
我們應當與人為善，當這裡並不是說要多善良、多高尚，而是照顧別人的利益和感受。只有兼顧他人的利益，別人跟著你不僅有湯喝、有肉吃，別人才願意和你幹事，你才能帶領其他人完成工作，實現目標。

除了物質利益，還有精神需求和心理感受啊，小學時候學的思想品德修養課還是很有價值和意義的：

部分內容取自本人下半年即將發行的新書《個體突圍》

大家在職場中悟到了哪些道理呢？歡迎補充。

馮起升

因為是生涯諮詢師總會有剛剛畢業的大學生過來問我，工作怎麼是這樣的？它跟我想像的完全不一樣，不應該就是像電視上演的那樣麼。通常我都會回答不是，或者說你只看到了表面。我想在這告訴大家職場到底是什麼？

1.職場是用你的價值換取金錢的地方，它的鐵律就是價值交換。

職場不再是你付費，來購買東西了。在大學可能你覺得大學付費了，不學也沒有關係。但是在職場如果你沒價值者自己的價值賣不出去，就可能連養活自己的錢都沒有。你需要轉變自己的角色把自己從一個買家變為一個賣家。

這是大學生在作為實習生或者找到第一份工作必需要明白的第一個道理。只有當你明白這個道理後你才能在以後有機會拿到高薪。如果你還拿著買家的心態入場，你就要做好一事無成的打算。

2.在職場上沒有人應該為你做什麼

職場是一個價值交換的場所，它從來就沒有應該。不要再認為別人應該怎麼做，不要再認為領導就應該幫助你，公司給你的師父帶你教你東西就是應該。

在職場上沒有絕對的應該。不幫是本分，幫你是情分。

之前有一個人向我抱怨他他師父只讓他做一些特別初級的工作，就是隨便找一個人都能做的事情。

後來我問他，他做你師父公司給補助麼，他說沒有。又問他你師父之前跟你熟麼，他也說沒有，再問他你師父忙不，他說忙。最後我問他如果一個人跟你不熟，在你很忙時候，找你幫忙還不給報酬。你會幫他忙麼，最後他傻眼了。

最後我告訴他，其實職場就是這樣。你的領導和你的師傅在公司沒有義務去幫助你。當他們讓你幫忙做這些瑣事的時候。那是因為這些瑣事佔了他的時間價值，如果你幫他把這些既佔用時間又必需要做的低價值事情做完。他就有時間做更有價值的事情了，剩下的時間也會投桃報李，教你有價值的東西了。

如果我是你，我就會主動問他們有沒有一些瑣碎又佔時間的事情把它們攬過來做。給他們省下的時間就是你能學到東西的時間。

他明白了回去後也不再抱怨了還變得主動了，他的師傅果然也投桃報李。教了他許多有價值的東西。

所以你要看看如果你想獲得東西，先看看你能置換的有什麼。如果你沒有什麼其它的資源，那麼就置換時間吧！

3.職場上最重要的是時間的價值和你的資源

大部分大學生新員工入職都是做一些非常低價值的事情，很多人認為學不到東西，頻繁跳槽。

如果你搞不懂職場的硬通貨是時間和資源這一點，你再換工作也一樣，是這樣的結果。

領導僱傭你的目的特別簡單就是讓時間價值高於你的人，做更有價值的事情。那些瑣事誰來做，當然是你了，誰讓你的時間價值低呢。因此你只有兩條路走，第一條提高工作效率，第二條將你要做的這些低價值事情的附加值提高。

工作效率就很簡單就是單位時間裡做更多的事情

有些聰明的人就會把這些瑣事定製出一套系統，提升工作效率

提高附加值，我之前聽了一個故事剛好講給你

一個實習生給領導買咖啡，開始也是覺得一個大學生給你買咖啡，多丟臉。後來和一個前輩聊天，前輩告訴他你有什麼資格不買咖啡，不僅要買還要買的有價值。

後來他一改往日作風。他詢問了領導的口味，把附近所有有這種口味的門店找到，並找到最多相同行業的人購買的店面，在排隊的同時和大家聊天，或者聽人家聊天，找到對自己行業有益的信息，結果還真讓他幫公司探聽到了一個有價值的信息。畢業後直接月薪過萬。

所以在職場上時間價值和資源才是你的硬通貨。

我希望大學的畢業生不要在對職場沒有一個清晰認識的同時，就認為職場這也不好那也不好。我們要明白職場是個時間價值和你資源的交換平臺，沒有應該。

你要做只有一點的就是獲取資源提升自己的時間價值，並做出交換。

顏小樣cool

看到這個題，感慨之餘，不由想到一句古詩：回首來時路，白雲深幾許。職場的經歷，職場的感悟，真是數不勝數。我相信每個人職場生活都會積累很多的思考和感悟，也許有差別，但是我卻認為很多事共通的。那就簡單說說自己的感悟吧。

第一，天行健，君子以自強不息

這是《周易》首句，意思是宇宙不停運轉，人應效法天地，永遠自強、自立，不斷前進。職場上，也許你可以沒有高學歷，也許你沒有強勢的社交人脈，但是隻要你秉持一顆積極進取的心和一股毫不鬆懈的勁，你就能至少超越大多數人。

所以，職場上，從來都不缺少機會，只是缺少堅持，缺少抓住機會的勇氣和韌性。

雖然說“天道酬勤、自強不息”只是職場上的一個金句，但是，勤奮永遠不會錯，哪怕付出的汗水在很長一段時間內，都沒有開花結果，不過只要積蓄了足夠的力量，就可以在屈伸之後厚積薄發，用汗水和付出打開機遇的大門，實現自己的夢想。

第二，地勢坤，君子以厚德載物

還是《周易》，這句話的意思是，大地的氣勢寬厚和順，君子應增厚美德，容載萬物。

職場上，我們都見過了無數的爾虞我詐，勾心鬥角，這再正常不過了！職場就是和人打交道的地方，有人在的地方就自然存在矛盾和鬥爭！

厚德載物，是德行，也是雅量。如果斤斤計較、錙銖必究，格局就小了，眼界就窄了，人就會患得患失，只在乎當下，卻看不清未來，便是為了蠅頭小利”亂花迷人眼“，而失去了很多重要的東西。做人如此，職場上更是如此。

職場的道理，其實每個人都有自己的見解，除了我覺得的這兩條特別大的以外，還有很多。但是，我卻覺得這兩條，更是能提綱挈領。

職場風雲變化，唯一不變的就是變化本身，只要我們能抓住重點和關鍵，掌握脈絡和走向，才能以不變應萬變，才能在職場上實現不敗之地。

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雪天驚雷

職場道理，我悟出的比較直白。

1.要夠機靈，別犯迷糊，領導交代的事，他只能說一遍，你只聽一遍，如果你讓領導再去說一遍，那就是自己的問題了。

2.要夠開朗，夠活潑，表現出存在感。給領導的感覺會是，這個同志很機靈很有幹勁，能加分不少。

3.不要說累。別人問你累不累，只是一句客氣而已。你說累，他也不能幫你減輕負擔。跟不要和人去主動抱怨累，會給人一種嬌氣，懶惰的印象。

4.工作中不要有抱怨。有什麼問題想向領導反應，直說最好，用抱怨的方法表達出來，是下下策。

5.和領導出去吃飯聚餐了，喝酒前，和喝酒的前期多說話，可以活躍氣氛，給領導留下比較好的印象，喝酒後，就少說話了。特別是有點微醉的感覺後，少說話，要不給人酒量不好的感覺。以後上酒桌談生意，就沒你的份了。

社會小角落

每個人都有自己堅持的一套職場道理，我畢業到現在工作10年，一直從事房地產行業，目前是中國房地產前三甲城市營銷總經理。

這十年，自己經歷了一些起起伏伏，也遇到了人生中的各種困難和挫折，幸福與煩惱；大風大浪不敢說，坎坷措施卻也不少，這十年自己總結出的一些職場感受，想和大家做個簡單的分享，還請大家賜教：

科學安排時間

【棘手的問題，一般放在上午處理】因為上午精力比較充沛。

一天最有精力的時候就是上網，正確的做法是上午把1天的計劃確定好，然後把棘手的問題放在上午處理。

我對心想事成的理解

心想事成，不是心裡想什麼就能成什麼，而是你心裡一直有一個目標，並且為這個目標想盡一切辦法，克服重重阻礙，不斷調整不斷前進，最後你心裡的那個“事”才能成。這是我對心想事成的理解。

知名地產副總裁經典語錄：

【壓迫是效率的王道，敏感是成功的捷徑】

至今我記憶猶新，感受深刻。

事事有著落，件件有迴音

凡是領導安排的事情，一定要有最終的結果。

早請示、晚彙報；如果完成周期較長的，要每天和領導彙報當前進展。一方面讓領導瞭解情況，另外可在必要的時候或遇到困難時領導協助你完成而不至於耽誤事情的進展。

最忌諱：不聞不問，不懂也不問，拖著等著；另外一種就是覺得全部完成再一起和領導彙報。這些都是錯誤的做法。

多和領導溝通匯報

很多人不喜歡和領導主動彙報工作，覺得這是拍馬屁的表現或者覺得自己只要努力做事就行了。其實這是非常錯誤的做法。

換位思考，你作為領導的話，你希望你的下屬怎麼做？你是不是也很想知道你安排的工作目前到什麼進度了？有沒有什麼問題需要你去協助解決的，以免耽誤了事情等；另外你的上級領導也會關心事情的進展，你是不是也想自己的下屬及時和您彙報工作進展呢？肯定是的。所以多和領導保持溝通，多彙報工作得到領導的支持既能讓你的工作推進速度和質量更高，還能讓領導留下深刻的印象，一旦有升職加薪的機會的時候他很可能想到第一個人就是你。

總結：

其實職場可遵循的道理非常多，但是核心的道理就那麼幾個，你只要堅持某幾條原則道理，比如我提到的這幾點，再加上自己的經歷和歸納總結，相信你會做的非常出色。

2018年3月16日更新

些許經驗不足為道，還請各位批評指教。

智庫眺望

參加工作已經是第八個年頭了，期間經歷了很多，也思考了很多，關於職場道理，我有話要說。

在職場中你首先要擺正自己的位置:剛搬參加工作的時候，年輕氣盛，跟師傅一言不合就甩臉，導致第一份工作啥也沒學到就Game Over了。現在想想自己當時是多麼的可笑，可笑的認為自己年輕，聰明，思想活躍，輕視那些埋頭苦幹了這麼多年還依然在最底層不辭辛苦、任勞任怨的老師傅，殊不知生活本就是那麼的殘酷，你就算是個人才，沒有敬業的態度，依然不會得到應有的重視。所以，在還沒有成功之前，一定要擺正自己的位置，低調做人。

在職場中要把對領導的尊重直觀的表現出來:在我參加第二份工作的時候，有一次我去找領導請假，說了半天，沒給我批，一氣之下我跟領導提了辭職，領導同意了。後來在辦理離職手續的時候，領導跟我說了這麼一句話“我感覺你從來沒有尊重過我”，當時把握說的一愣，原來是因為這個原因才一直針對我的。更可憐的是我一直沒搞懂自己在哪些地方沒有尊重過他。後來工作久了，才慢慢懂得，領導所要的尊重是你的一種姿態，無論在什麼場合，只要有他們在，首先你得照顧到他們的需要，千萬不能得意忘形。

在職場中你要學會替領導分憂:工作上的一件小事情，可能領導還沒顧得上安排出來，這時候你就要提前把它做好。當然，前提是你有這個能力，不是讓你逞強，非得表現。領導在意的往往是你的態度，能力是可以慢慢培養的。

在職場中不要那麼“八卦”:無論是跟同事聊天還是領導談話，都不能表現出你的“狗仔”特性。“張家長李家短”的言語會讓人認為你的心思都花在這些“小道”消息上面去了，如何能把自己的工作做好？更不會放心把你安排在重要的崗位上去了。

當然關於職場，我還有很多東西需要學習，歡迎大家一起分享你的經驗，讓我們一起成長起來～

一瞬間的感動

工作十餘年，把自己的經歷和大家分享交流一下吧。

過程不重要，只看結果和效率

初入職場，我是在一家大型的美容公司做導師，因為那時正是公司改革，招收一批大學生當美導（之前都是由美容師到美容導師再到廠家美導一步步過來）我們那批儲備人才是老大看中，但是基層不滿的人。所以到地方出差，遭遇各種刁難。我記得我的第一個城市是瀋陽，南方人陡然到北方非常不適應，前輩卻派了一個路途最遙遠的據說就要取消代理的店面要我下去支持做活動，我人生地不熟，加上自己方向感差。問路都是指東南西北，我感覺轉暈了都沒有搞明白北方在哪裡。從早上6點多出門，輾轉火車，大巴，汽車，三輪車，走路。在汽車上的時候我的腳已經凍得沒有知覺了，店鋪裡已經打了三次電話催問怎麼還沒有見人來?晚上七點多飢腸餓肚的，路燈也沒有，就那麼走在陌生的街頭去尋找偏遠的店鋪。當時也不知道自己哪裡來的膽量，哪裡來的勇氣，一路問到了小小的店鋪。到了以後，老闆娘覺得你又年輕又遲到，臉色特別不好。我襪子鞋子全溼了，手腳已經不聽使喚了，但是放下行李，也沒有喝上一口熱茶。坐下就談工作，談佈置，談活動。晚上九點多還進行來一場加急培訓。忙到十點多，老闆娘就讓我睡在美容床上休息。我一晚上怎麼都睡不著，想起今天一路走過來，一股子不服輸的性子激起來了。第二天我一大早就化妝嚴陣以待，活動非常成功，比預期的好。我不止幫店裡把訂的貨賣了，還將代理公司壓存的不懂怎麼搭配使用的一款單品當爆品賣了。老闆娘當天就給我換了旅館住，到後來我回去的時候她送我去坐的中巴車。直言下次還希望我能去，下次她去接我等等。。。我當時特別有成就感！沒有人管我是怎麼到的店裡，沒有人管我吃沒有吃飯，冷不冷，只看結果！

店鋪活動成功了，你受得這些就值得了，會有人關心你了，如果店鋪活動要沒有成功，你就是再苦再累沒有效果，等於0！所以，我知道拼搏屬於年輕人！

態度比能力重要

後來我進入了一家事業單位，遇到了一位很好的領導。教會了我很多，有次老大布置了一項我們整個部門都認為不可能且沒有必要的任務，還限時完成。我們部門領導據理力爭之後仍然無效，大家情緒很低落的坐在位置上不想動手，也不懂怎麼動手。大家覺得做起來沒有意義，也不知道怎麼做，有點破罐子破摔的味道。我們領導說："加班吧！做得了多少做多少，做成什麼樣說什麼樣。""加班也做不了怎麼辦？"不樂意加班做無用功的我們問。"

有問題，先自查

如果跨部門發現出現了問題，一定要先檢查自己部門上上下下有沒有錯，核對好沒有錯誤再去找別的部門協商。不然一開始就毛毛躁躁的去，結果打臉的會是自己。只能是去協商解決，而不是去給人家找錯誤的哈。

工作生活要分清

工作是工作，生活是生活，即使工作中有問題，大家意見不合爭論幾句，不代表就不是朋友了，私下都關係還是可以很好的。我記得最有意思就是一次我和隔壁一美女因為工作有交集，且意見不合，兩個人互不能說服對方，爭論不休。到了下班了兩個人的臉色都不太好，各自手上還拿著一疊資料想說服對方。突然電話響起，是另外一人約我們晚上逛街的。我們兩個人你看著我，我看著你，笑了。今天先逛街買衣服去，明天繼續討論吧，兩個剛還爭得面紅耳赤的人，又手挽手逛街了。

如果你覺得我說的對你有點幫助，請點個贊哦。

斜槓寶媽

2)一定服從你的直屬領導，因為出了問題，如果有人會幫你的話，一定就是他。

3)和公司的人事搞好關係，這一點非常重要，不論公司的福利或是以後離職都能給足你幫助。

4)職場中抱怨無用，眼淚無用 如果有不滿意的地方，就去找領導說。和同事討論沒有任何作用，之後發現更多的問題，積攢更多的負能量。

5)在一家公司，要麼忍，要麼走。沒有第三種選擇。這是絕對的忠言啊！一定要記住。

笨笨說事兒

工作後，我悟出了三個職場道理，在這裡跟你分享一下。

第一個就是眼淚解決不了問題。

很多人遇到困難，然後他開始情緒沮喪或者希望用同情來讓領導認可。我們要相信在職場中眼淚並解決不了問題，只有讓自己出了成果，才能得到領導的認可。

很多人遇到很困難的工作，然後就開始抱怨，其實這樣子是很不成熟的表現。就比如我來說，剛開始我遇到的工作任務是非常難的，自己之前從未遇到過，我當時抱著讓領導同情我來完成目標，其實這樣子很愚蠢。

後來我努力解決各種困難，完成了任務，最後領導逐漸對我表示認可。所以說，職場中眼淚並不能解決問題。

第二個是情商很重要。

在職場中情商真的很重要，情商包括兩個方面，一個是對自己情緒要控制得好，第二個是對別人要懂得換位思考。

比如說在職場中經常會遇到領導的批評，如果你情商不高的話，很容易出現情緒低落。職場中你不懂得換位思考，不懂領導說話的潛在意思，那樣你做的事很容易南轅北轍，得不到領導的認可。

所以說，情商真的很重要，有很多工作，智商看不出差距。

第三個就是學習能力才是你提升的基礎。

職場中，你可能不思進取，當你發現知識在每日更新時，你會充滿恐慌。如果你不學習，可能就會被別人淘汰。

所以，在職場我們一定要加強學習，提升學習能力，這才是你保持競爭力的基礎。對我來說，剛來公司可能學的東西很多，但是兩年之後發現有些東西過時了，我要重新學習一些標準和操作規程。

所以說，在職場中學習能力還是非常重要的，它是你未來提升的基礎。

總之，我在職場中悟出了三個道理，眼淚並不能解決問題、情商很重要、學習能力才是未來晉升的基礎。

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起探討職場那些兒事，祝你好運！

哈默

適者生存，是自然界萬物生存規律，如今，是各行各業高速發展，民族復興，競爭激烈的時代，也是充分發揮才能的時代，憑本事技能生存的時代，同時更是優勝劣汰適者生存的時代。

職場及社會，活人都應懂得：機敏學問，忽略藝術，學會出入世道，為人處世，結交人脈，學會選擇放棄，學會寬大包容，學會能伸能屈，並且能夠做到：謹言慎行，持重勤勉，謙虛低調，能謀善斷，運籌帷幄，內心圓融，一但進入這種境界，人就會變得豁達而堅強，並且能如意順吉，事事暢通無阻，方可立於不敗之地，成就一翻事業。

關鍵字: 畢業 職場 差距