2018-08-22 15:22 | 浙江新聞客戶端 | 通訊員 劉進希 餘煒聖 記者 張亦盈
日前，文成縣平和鄉在開展村組織換屆“回頭看”時，發現某村黨支部書記因不顧村裡工作導致該村集體經濟項目停滯不前，該鄉責令其辭職。
去年，文成在全省率先完成村兩委換屆。如今，村社組織換屆已滿一年多時間，新班子的政治素質、治理能力、服務本領、品行作風是否過硬？近期，文成縣圍繞基層黨建“五基”行動內容（即健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障），對392個村級班子運行情況和2767名村幹部履職情況進行“再體檢”。
“體檢”分實地考察、認真評議、綜合研判、結果運用、整改提升共五個步驟，開展“十查十比”活動，對行政村、村幹部進行多維評價，按照優秀、合格、和不合格三個等次進行定級，“體檢”過程中如發現村社幹部政治立場不堅定、參教信教，私心重、以權謀私，涉黑涉惡、欺壓百姓，經常不在崗或長期離崗，不擔當、不作為，阻礙黨委政府中心工作推進等情形的，堅決予以調整。對涉嫌違紀違法的村社幹部，移送紀檢監察和司法機關進行調查處理。截至8月21日，文成縣村幹部履職情況“再體檢”已全面鋪開，共排查出43名不合格村幹部，以及村幹部不作為、制度執行不嚴等問題。
“除了‘再體檢’，我們還啟動村幹部“選、育、管”培養模式。”文成縣委組織部相關負責人介紹說，為培養一批“獅子型”村幹部，文成建立“返鄉大學生強核蓄能平臺”，出臺《關於行政村選聘村務助理方案》，分三年面向文成籍高校優秀畢業生選聘村務助理385名，選聘的村務助理身份參照村幹部身份管理，表現優秀的可參加村黨組織書記、村委會主任等職務選舉。同時，開展定人幫帶、定期培養、定點鍛鍊、定向使用的“四定”工程，採取一對一幫帶後備幹部跟崗歷練，建立“學習育、比拼激”綜合培育體系，集中培訓，前往鄉鎮掛職、參與村務管理等實踐鍛鍊，後備幹部優先選配等方式，對村級後備幹部進行有針對性的培養。
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