每个从学校毕业走向职场官场的人，都渴望能赶快做出自己的一番事业，得到同事的认可和领导的赏识，从而升官发财，奈何官场复杂，在底层的时候不知道如何往上爬，上到高层又伴君如伴虎，不知道如如何才能明哲保身，那么升官真的那么难吗？
我有一个朋友A君，从一个很普通的大学毕业，并非全国TOP，也非211、985，毕业之后靠着自己的好口才打动了面试考官，侥幸进入了某大型国有银行。大家都知道现在的银行都是人才济济，各种顶尖学校毕业生、海外高校留学生数不胜数。A君倍感压力，不知道怎样才能实习自己的价值和报复。
事实也的确很严峻，刚入行都是最简单的工作：论能力，基础工作谁都能做，论人情，A君毫无背景。虽然说大家仍然相信这是个公平的社会，相信努力就有收获，但是真正涉入职场的人才明白，有时候一味地埋头努力是无效的，你不能很好的表现出你的才能，努力一辈子别人都可能看不到。
A君很困惑，和他一样困惑的还有万千普通初入职场的小菜鸟，没有人甘心一辈子都只当一个普普通通的基层小员工。A君在踏踏实实的努力的同时，有一位成功的长辈告诉他：为商必读《胡雪岩》，为官须看《曾国藩》。这位长辈语重心长的告诉A君，历史是不会有错的，过来人的经验也是宝贵的，要想在官场混出自己的一片天地，《曾国藩》绝对是必读之书，看完一定会终生受益的！
距离A君毕业已经5年了，在这短短的5年里，A君从一个网点的柜员到现在部门的总经理，5年内连跳三级，年薪从一开始的8万到现在的40多万只花了5年的时间，这么年轻的A君未来还有更高的升官空间，显然A君成了公司里的大红人，人人都诧异他晋升的如此之快，如此深受领导的喜爱，事实上都是熟读《曾国藩》带来的功劳。
那么为什么有“为商必读《胡雪岩》，为官须看《曾国藩》”这句话呢？曾国藩到底有什么精彩的为官之道为后世学习，我们来仔细剖析一下：
一、管理人才，赏罚分明
用兵管人一定要做到赏罚分明，只要把“公”字放在前头，下属必定心服口服。假若下属有重大功劳一定不能嫉贤妒能，这会严重挫伤他们的锐气，应该论功行赏。
二、善于识人，观人入微
曾国藩善于对一个人进行综合的预测。曾国藩观察人重视观察人的精神，也就不以貌取人。譬如罗泽南“貌者不扬，目又短视”，骆秉章“如乡甲老德，粥州无能”，但他都能倾心结好，许为奇才。又如塔齐布，因为他出仕很早，穿草鞋，每朝认真练兵，便为曾国藩所赏识，后来一力保举他。
三、功劳给人，罪过归己
经典例子是司马师通过罪过归己的方法取得众人支持，夺取曹魏政权。功劳给人，指把功劳如实地分给他人，不据为己有；罪过归己，指主动承担责任，不把错误推给别人。这一点对于领导来说最难做到。如果真能做到这一点，谁会不为其卖命呢？
四、循循善诱，诲人不倦
曾国藩把自己的幕府(包括所率之湘军)办成一所人才学校。他循循善诱，诲人不倦，从他的幕府培养出了众多杰出的人才。
五、借才夷域，夷域培才
落后就要挨打，得练身体，而不是脸皮。
六、霹雳手段，菩萨心肠
心肠为善，手段不软。曾国藩说：“养民是为民，做官也是为民。”为民不是一句空话，不是做几件事情摆摆样子，而是要真心实意地爱。爱人也不是无原则的，为了保护多数人的利益，必须赏罚严明。曾国藩为了惩治贪官污吏，设置新的机构办案，自行审案杀人。
七、严以律己，以身作则
曾国藩做了几十年的京内官，京外官，从来不取一文来历不明的钱。而且立誓不靠做官来发财，他不仅这样想的，也是这样做。曾国藩深怀济世之志，在家书中言:“余自三十岁以来，即以做官发财为可耻，以官(宦)积金遗子孙为可羞可恨，故私心立誓，总不靠做官发财以遗后人。神明鉴临，予不食言!”
八、动之以情，晓之以理
曾国藩高度重视军队的训练。他将湘军的训练分为训教与操练两种，而以训教为根本，特别注重思想性的教育。曾国藩在带兵训话中始终强调同心同德，他要训练出一支精诚团结之师，其目的是要培养出一支集体主义精神的军队。
曾国藩，一个资质平平的小镇青年考试屡不中第，最终凭借努力逆袭成为朝廷大员。一个不懂兵法的书生，硬是靠着执着霸蛮，建立军事史上的不朽功勋。在群英汇集的晚清，为何最成功者却是曾国藩这个“庸人”。这本曾国藩“抉择、困境、重振、硬挺、坚守、远见”六卷读本，展现了六个不同的人生主题。
如果你现在资质平常，却还想在这世上挣一番事业，可以读曾国藩。他资质平庸，却坚忍不拔，持之以恒，不懂技巧，不走捷径，凭借超常的勤奋和自律，“以中人之资，成就圣人之业”，为平凡者提供了可以学习和效仿的人生经验。
如果你怀抱理想，却总是被现实无奈击退，可以读曾国藩。
从刚直专断到“渐趋圆熟之风”，从“男儿以懦弱无刚为耻”到“大柔非柔，至刚无刚”，曾国藩如同每一位步入这个纷繁世界的我们，在成长之路上总有这么一段头破血流之后，与自己、与世界和解的过程。曾国藩为每个四处碰壁的年轻人，展现了可以借鉴的处世之道。
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