新华日报的一篇署名文章，这两天引发热议，导致文章火爆的，是关于设立生育基金制度。
设立生育基金制度，尽量实现二孩生育补贴的自我运转。可规定40岁以下公民不论男女，每年必须以工资的一定比例缴纳生育基金，并进入个人账户。家庭在生育第二胎及以上时，可申请取出生育基金并领取生育补贴，用于补偿妇女及其家庭在生育期中断劳动而造成的短期收入损失。如公民未生育二孩，账户资金则待退休时再行取出。生育基金采用现收现付制，即个人累计缴纳而尚未取出的生育基金，可用于政府对其他家庭的生育补贴支付，不足部分再由国家财政补贴。
这篇文章在人口形势严峻的情况下，提出提高生育率的对策。当然，措施很多，比如放开全面生育，比如大力发展幼托产业和幼托服务等。
但从网友的评论中，我们看到关注的焦点，莫过于生育基金了。
本来，就有“五险一金”，现在再弄出个生育基金来，也要从工资里扣除，拿到手的工资又要少了，这让人挺郁闷的。
更让人郁闷的，是不管你是否生育二胎，不论男女，都得扣，都得缴纳这个基金。如果你不生二胎，那就得等到退休时，取出自己缴纳的基金。网友大呼，凭什么啊！
有网友说，看来要被“云绿帽”了，自己的工资要扣一部分养别人家的孩子。虽然“别人家的孩子”一直都是好榜样，可是，这也不构成养TA的理由啊。
还有的网友调侃，以后在街上看到谁家孩子不听话，在确认是二孩的情况下，是不是可以直接踹，因为是我出钱养的孩子，该有管理权吧？
看到这些，我哑然失笑，专家就是专家，总是为国家作想，鼓励二胎生育，这样可以为国家节省好多经费，生育率同样得到了提高。确实是个好主意。
由此我想到中小学教师，这个制度，我的这些同行们应该赞成和欢迎。为什么呢？设立生育基金，生育率提高了，孩子多起来了，教师的工作应该有保障了。否则，孩子越来越少，教师超编过剩，饭碗都难保。
所以，工资瘦身就瘦身一点吧，三千多一点，变成三千少一点，对幸福生活产生的影响不会很大。牺牲一点短暂的利益，换来长期的职业稳定，还是划得来的。
不过，有点遗憾的是，文中没有提到，在生育基金支持下生育的孩子，还会不会成为熊孩子，如果这个问题解决不好，教师们还是有后顾之忧的。因为老师们还不清楚，自己工资被扣了，缴纳了生育基金，也算对二胎生育作出贡献了。不知道，到那时候，那些二胎的孩子，家长让不让老师管？如果还是如现在一样，不是白缴了吗？
幸亏暂时还是个建议，否则，这些问题还都不明确，作为一个教师，我还是表示反对的，不管我以后是否生育二胎。
后来，又看了几遍这两位专家的文章，感觉措施都不咋地，比如对9岁以下儿童开设寒暑期班，自然是学校负责，老师负责，那么，老师的寒假暑假取消了？取消就取消吧，老师责任重了，额外的劳动又变成义务了，再设立一个寒暑假基金，给老师一点说法？
还是算了吧，这不给老师添一条被骂的借口吗？
老师们，你怎么看？
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