我對你的敬仰連綿不絕
從法律上講，應該沒有"正式工"、"派遣工"和"臨時工"一說，因為大家都是與用人單位簽訂勞動合同的合同制職工。但現實中人們對這幾種用工分得很清楚，其待遇也是視用工單位不同而有所不同。而職工退休後的待遇與其在職時單位和個人共同繳納社會保險多少有關。所謂的"正式工"通常是指國企裡的"全民所有制職工"，這部分職工往往顯性收入如工資等並不是很高，而隱形收入如社保等福利待遇不低。加上國企一般都會按國家政策執行，因此各項社會保險會"及時、足額"繳納。不要嫉妒所謂"正式工"的這種優越，它實際是特殊歷史時期的"低工資、廣就業"政策下用當時的低工資換來的。"臨時工"則要看是在什麼單位幹，在國企，單位可能規矩些，與"正式工"一樣的"及時足額"是沒問題的，只是多少而已，在私企幹就不一定 了。"派遣工"其實是近十幾年國企改革中出現的怪胎，正真用工單位（通常是國企）為了甩包袱，減少日後 負擔，自己不招用這些職工，而是委託第三方，即勞務派遣公司提供派遣職工供用工單位使用，用工單位再付給勞務派遣公司勞務費，勞務費包含用工的工資、社會保險、和勞務公司的管理費等。"派遣工"與勞務公司簽訂勞動合同，與用工單位並不建立勞動關係。可見，如果用工單位不給勞務費，勞務公司是沒有錢，也不會賠本給這些派遣職工發工資，交社保的。而用工單位用人之所以找勞務公司而不自己招工，一方面是減少職工管理上的麻煩，同時也是想鑽政策的空子可以少交社保減少費用。顯然，用工單位給這些"派遣工"的社保費用不可能與"正式工"一致，往往都是政策規定的底限也就是最基本的，是沒正式工多的。因此，"派遣工"在職時交得少，退休時自然就拿得少。
雖然國家在新修訂的《勞動合同法》中對勞務派遣用工進行了規範，但個人認為是治標不治本，"派遣工"的合法權益難以得到根本保障。國家應當廢除這種用工制度，做到誰用工，誰招人，誰管理，真正做到"同工同酬"。
旁觀者33763346
這個問題分兩方面來回答：
一、退休後能領多少養老金是根據你的交費年限、交費檔次和交費時間來決定的，也就是說交的金額多、年數多、交得早你領到的養老金就高，具體國家有一個公式來計算，不會因你個人而改變，所以你要想以後的養老金領的多，只能從這三方面努力。
二、派遣工和正式工在養老金的區別具體要看單位。通常來說，派遣工（臨時工）是按最低檔交的社保，而正式工是按各單位自身情況，有的交的多，有的是按最低檔交的。如果都是按最低檔交，那肯定領的時候是沒區別的，交費金額都一樣。否則就會差很多。
生活的江湖
正式工是單位按照國家政策規定的標準繳納，而臨時工則會是有中間人或者外包公司繳納，因人而異，往往可能會出現少交或者不交！
西安購房攻略
在不交社保時臨時工派遣等等是用工制度形式的區分，也造成一些詬病，現在都是交社保了，你說差距就是心裡差距了，用工單位給你交社保，將來退休就進入社會了，你真沒有不要將心思用到此地步！
陪伴風雨
正式工?和臨時工?退休金差很多！單位給交的社保、工資、待遇、都打到臨時工的外包（勞務派遣）外包單位都是個人的能給交社保一半就不錯了！
退休金絕對不一樣！
鞍山二姐133
派遣工，外包工是不會交這些東西的，商業保險！我不好給你說什麼！勞務公司的東西不是你們隨便學的課本上的東西能解釋的！懂嗎？
