微信公众号山东头条news ， 由中新社山东分社主办。解读焦点事件，反映深度民意。
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些……”这句话着实把中年职场人的心扎成了筛子。
在各类调侃和自嘲中，中年职场人的焦虑感随之显现。山东的职场人是否普遍存在“中年危机”？
山东“职场中年危机”现象普遍
近日，齐鲁人才网在山东省内发布了1万份问卷，就“职场中年危机”做详细调查。
山东职场人“中年危机”现状凸显，其占比接近7成，高达67.03%。
仅有5.54%的受访者表示并无“中年危机”，此外还有27.43%的受访者表示当前工作迷茫，对此暂无考虑。
可见，职场上的“中年危机”并非“矫情”，而是真实存在。
引发职场人“中年危机”的因素
“三年买车五年买房”“三十岁做到公司高管”“四十岁退休环游世界”……初入职场的豪言壮语是否依然在你耳边回响？
然而，残酷的现实是否早已把当年的梦想冲刷殆尽？未到中年，你又是否已尝遍“理想很丰满，现实很骨干”的滋味。
收支不平衡，生活压力大以39.15%的占比成为引发“职场中年危机”的第一要素；工作瓶颈，晋升困难以23.04%的占比位列第二。
此外，自身竞争力降低也是不可忽略的事实，其占比为17.95%，“新员工入职起薪7k+，老员工工作十年月薪5k”的案例在职场中也屡见不鲜。
随着“90”“95后”逐渐成为职场中的主力军，有6.71%的受访者表示与年轻人产生沟通障碍，进而引发“职场中年危机”。
“职场老鸟”薪酬不及应届生
调查显示，19岁至40岁左右，山东职场人的岗位薪酬呈现平稳增长。
40岁到44岁出现波动，45岁以7285元的平均薪酬达到职业薪酬高峰。45岁以后，其岗位薪酬出现断崖式下跌，49岁的岗位薪酬已经不及22岁。
中年职场人普遍稳定
众所周知，跳槽当前已成为职场中一条重要的涨薪途径。中年职场人稳定性如何？是否会因生活压力选择跳槽？
通过跳槽周期来看，随着职场人年龄的增长，跳槽周期也相对较长，职场人在18岁时工作周期仅为1.1年，55岁时以高达10.75年，两者间相差10倍。
当前山东职场人平均跳槽周期为3.16年。由上图可见，职场人31岁时跳槽周期已达到3.37年，高于全省平均值，职场人稳定性也逐步增强。
在调查中有受访者表示，并不是不打算跳槽涨薪，但人到中年，上有老下有小，辞职房贷还不起，没有了拍案而起的激情，更没有拂袖而去的勇气，因此不得不选择向现实妥协。
大城市生活压力与就业机遇同在
企业爱招应届生、年轻人已成为普遍现象，中年求职者该选择什么样的就业地点？
注：就业难度指数为岗位申请人数与岗位数量的比值，能直接反应该岗位就业的难易。
齐鲁人才网统计的山东省17地市35岁职场人就业难度指数显示：
滨州市成为全省就业难度最大城市，其指数高达3.43。菏泽、东营、济宁、枣庄四地就业难度也相对较大，指数均超过2.5分别为2.92、2.82、2.75和2.61。
以“济青烟”为代表的大城市就业难度指数却相对较低，青岛市更是以0.9的指数成为全省就业难度最小的城市。
中年职场人最青睐管理类岗位
调查选取的2018年上半年山东35岁职场人青睐岗位占比排名前二十的岗位显示：管理类岗位最受青睐，占以上岗位的5成，其中销售主管青睐度最高，其占比高达4.8%。
中年职场人为何偏爱管理类工作？
有受访者表示，人到中年，没有更多时间和精力投入的工作，很多时候需要照顾家庭。年轻职场人精力旺盛，思维活跃且敢打敢拼，这是中年人所没有的优势。但中年职场人往往更加成熟稳重，社会经验丰富，有经验也有人脉，因此管理类岗位才是最爱。
中年职场人的心声
@陈晓星:人到中年，上有老下有小，辞职房贷还不起，没有了拍案而起、拂袖而去的激情…
@办公室老油条:你再骂我试试!我立刻…………把这事情做好!
@顾扯淡: 中年人表示回去就给小年轻涨房租!
@等等吧:如果有加班费，我能加班到单位破产!
即便是人到中年，也一定要做好职业规划，关注行业未来发展趋势，让自己保持竞争力，形成终身学习的习惯，才能在职场生涯中走得更远，从而避免陷入中年危机。
閱讀更多 深度山東 的文章
