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“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些……”這句話著實把中年職場人的心紮成了篩子。
在各類調侃和自嘲中，中年職場人的焦慮感隨之顯現。山東的職場人是否普遍存在“中年危機”？
山東“職場中年危機”現象普遍
近日，齊魯人才網在山東省內發佈了1萬份問卷，就“職場中年危機”做詳細調查。
山東職場人“中年危機”現狀凸顯，其佔比接近7成，高達67.03%。
僅有5.54%的受訪者表示並無“中年危機”，此外還有27.43%的受訪者表示當前工作迷茫，對此暫無考慮。
可見，職場上的“中年危機”並非“矯情”，而是真實存在。
引發職場人“中年危機”的因素
“三年買車五年買房”“三十歲做到公司高管”“四十歲退休環遊世界”……初入職場的豪言壯語是否依然在你耳邊迴響？
然而，殘酷的現實是否早已把當年的夢想沖刷殆盡？未到中年，你又是否已嚐遍“理想很豐滿，現實很骨幹”的滋味。
收支不平衡，生活壓力大以39.15%的佔比成為引發“職場中年危機”的第一要素；工作瓶頸，晉升困難以23.04%的佔比位列第二。
此外，自身競爭力降低也是不可忽略的事實，其佔比為17.95%，“新員工入職起薪7k+，老員工工作十年月薪5k”的案例在職場中也屢見不鮮。
隨著“90”“95後”逐漸成為職場中的主力軍，有6.71%的受訪者表示與年輕人產生溝通障礙，進而引發“職場中年危機”。
“職場老鳥”薪酬不及應屆生
調查顯示，19歲至40歲左右，山東職場人的崗位薪酬呈現平穩增長。
40歲到44歲出現波動，45歲以7285元的平均薪酬達到職業薪酬高峰。45歲以後，其崗位薪酬出現斷崖式下跌，49歲的崗位薪酬已經不及22歲。
中年職場人普遍穩定
眾所周知，跳槽當前已成為職場中一條重要的漲薪途徑。中年職場人穩定性如何？是否會因生活壓力選擇跳槽？
通過跳槽週期來看，隨著職場人年齡的增長，跳槽週期也相對較長，職場人在18歲時工作週期僅為1.1年，55歲時以高達10.75年，兩者間相差10倍。
當前山東職場人平均跳槽週期為3.16年。由上圖可見，職場人31歲時跳槽週期已達到3.37年，高於全省平均值，職場人穩定性也逐步增強。
在調查中有受訪者表示，並不是不打算跳槽漲薪，但人到中年，上有老下有小，辭職房貸還不起，沒有了拍案而起的激情，更沒有拂袖而去的勇氣，因此不得不選擇向現實妥協。
大城市生活壓力與就業機遇同在
企業愛招應屆生、年輕人已成為普遍現象，中年求職者該選擇什麼樣的就業地點？
注：就業難度指數為崗位申請人數與崗位數量的比值，能直接反應該崗位就業的難易。
齊魯人才網統計的山東省17地市35歲職場人就業難度指數顯示：
濱州市成為全省就業難度最大城市，其指數高達3.43。菏澤、東營、濟寧、棗莊四地就業難度也相對較大，指數均超過2.5分別為2.92、2.82、2.75和2.61。
以“濟青煙”為代表的大城市就業難度指數卻相對較低，青島市更是以0.9的指數成為全省就業難度最小的城市。
中年職場人最青睞管理類崗位
調查選取的2018年上半年山東35歲職場人青睞崗位佔比排名前二十的崗位顯示：管理類崗位最受青睞，佔以上崗位的5成，其中銷售主管青睞度最高，其佔比高達4.8%。
中年職場人為何偏愛管理類工作？
有受訪者表示，人到中年，沒有更多時間和精力投入的工作，很多時候需要照顧家庭。年輕職場人精力旺盛，思維活躍且敢打敢拼，這是中年人所沒有的優勢。但中年職場人往往更加成熟穩重，社會經驗豐富，有經驗也有人脈，因此管理類崗位才是最愛。
中年職場人的心聲
@陳曉星:人到中年，上有老下有小，辭職房貸還不起，沒有了拍案而起、拂袖而去的激情…
@辦公室老油條:你再罵我試試!我立刻…………把這事情做好!
@顧扯淡: 中年人表示回去就給小年輕漲房租!
@等等吧:如果有加班費，我能加班到單位破產!
即便是人到中年，也一定要做好職業規劃，關注行業未來發展趨勢，讓自己保持競爭力，形成終身學習的習慣，才能在職場生涯中走得更遠，從而避免陷入中年危機。
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