每當到了畢業季，應屆生對於大小公司的選擇，都是一個糾結的話題。
雖然不少文章都對各自的優劣勢進行了分析，給人一種大小公司各有千秋的感覺，但其中仍然存在著不少的誤區。
下面來給大家逐一擊破：
誤區1：
小公司接觸面廣，有利於全面發展
在大公司只能當螺絲釘，發展通道窄
這是一個很常見的誤區。
很多人覺得，相比於大公司的 “螺絲釘員工”，小公司職位門檻低，沒有太細的職能劃分。在裡面工作，可以擔當多種職務，能完整地解決一個問題，具有很大的自由度。
然而，現實往往不盡如人意。
很多小公司的老闆，會專門針對這種想法，給應屆生們灌雞湯：
“我們這裡和大公司不一樣，你雖然是新人，但只要幹得好，進步快，就有機會獨立帶項目，鍛鍊你的統籌能力。”
“獨立帶項目”和“鍛鍊統籌能力”...
像這樣的說法，對於涉世未深的畢業生來說，別提有多高大上了。很容易就給人一種，晉升管理層，當上 CEO的感覺。
但是在實際的操作中，這些所謂的高大上，用兩個字足以概括：
打雜。
就是隻要你肯幹，無論是大事小事，所有雜七雜八的活，全部讓你一個人幹，還不提供任何的資源配合。還美其名曰：這是學習和鍛鍊！
“年輕人啊，心態不要浮躁，有些工作雖然看著很瑣碎，你卻不一定能做好，能把這些小事幹好，也是能學到很多東西的！”
“不要總覺得，做這麼多事情很苦很累，這是對你的考驗，你要是能一個人扛下來，就是進步，以後就能放心讓你去帶項目了！”
於是，一個個好學青年就喝著滾燙的雞湯，投身到打雜事業中去了。
其實，這裡有一個明顯的漏洞，就是學習和鍛鍊，是貫穿在生活的任何方面的。生活處處有學問，就算你天天去倒垃圾，也是能倒出一定的熟練度和心得。
所以，對於職場人來說，我們要的不僅僅是學習，而是要思考如何才能最優化地學習。
我們再看大公司的“螺絲釘員工”。
如果說小公司的工作是多且雜，那麼在大公司，就是少而精。無論是項目還是工作內容，都完全不是一個等級。大公司所能給你帶來的，是一個平臺級的視野，這對於起步階段，是十分收益的。
雖然不會像小公司那麼面面具到，但只要你不陷入機械化的思維之中，多跟團隊和公司大牛去交流，在平時的工作中多學多思考。
那麼你能獲得的，將不僅僅是所處職位的業務能力，而是一個系統的 “工作邏輯”，這要比在小公司裡學到的，一大堆專業度極低的“具體技能”，要有用得多。
誤區2：
小公司扁平化管理，層級少
大公司流程制度繁瑣，做事低效
曾經看過一個笑話，是諷刺大公司流程制度的。
是說在小公司裡，要把大象放進冰箱，一共就三步：打開冰箱門、放進大象、關上冰箱門。非常的簡單直接。
而在大公司，這個流程就遠不止三步了。
首先你要寫個報告，說清楚把大象放到冰箱的意義和重要性，搞清楚哪種冰箱該放哪種大象，然後把開門動作、放大象的路線描繪清楚，還要把關門的力度計算出來，再拿著完整的方案，去找項目經理排期，最後才是把大象放進冰箱。
如果我們單純從步驟數來對比，會顯得大公司的工作流程很繁瑣是不是？但只要你稍微梳理一下整個邏輯，就會發現，這個流程非常的科學且嚴謹。
而這也正是一個成熟的職場人，所應該具備的處事邏輯。
不可否認，過於繁雜的流程和制度，對個人的工作效率會產生一定的影響。但我們也不能只為了簡單快捷，就放棄對“規則”的學習。
正確的做法應該是，先學習規則，再找機會變通。
主動去思考，為什麼這套流程和制度，能保證企業的有效運轉，它的優點和缺陷分別在哪裡？然後在消化之後，把流程裝進腦子裡。
等你以後有機會成為領導，或者自己開公司創業的時候，再根據實際情況，沿用、改進甚至是簡化這套流程制度。
這樣，才能真正做到化繁為簡，而不是為簡而簡。
誤區3：
小公司升職快，能成為跳槽敲門磚
大公司晉升難，不容易混到資歷
很多人只關注職位的升遷，而忽略了職場品牌的溢價。
舉個例子，在你畢業三年之後，你要準備跳槽或創業了。假設你此時所在的公司是 華為，只要你肯投簡歷，這個行業幾乎所有公司都會給你面試機會。
但假如你此時在在一個不知名的小公司，即使幹到了部門經理的位置。想跳槽到心儀的下家，還是會有一定的困難。
同樣的，要是五年之後，你在華為，應該會有獵頭打電話挖你了。而你在小公司，那就得看看，這公司有沒有變得更牛吧。
再把目光放長遠一點，十五年之後，你打算創業了。如果你是 華為的管理層，那麼你拉到風投的機會就會比小公司大得多。
記得當年我同學面試華為的時候，華為hr是這麼說的：你進了華為，幹上5年，這個行業你有立足之地了。你說你是華為出來的，這個行業任意一家公司，都至少會給你面試的機會。
這就是華為的品牌價值，給hr帶來的自信。
我們再來想象一下這兩個面試場景：
hr1：你上一家公司是做什麼的？在哪裡的？哦... 沒怎麼聽過
hr2：我在簡歷裡看到，你上一家公司是在華為啊，聽說壓力挺大的啊...
怎麼樣，感覺完全不一樣吧？
我們在網上找工作的時候，例如像58同城的白領專區的有些招聘信息會要求有中小型公司幾年工作經驗！
以上的這些，就是大公司給我們帶來的職場品牌溢價。
無意識的思維滲透，最為可怕
第一份工作，對於初入職場的學生來說，可以說影響非常的大，因為我們會很自然地相信，工作就是這樣子的。
認識的第一批同事，也會在心裡留下一種印象，讓我們感覺到職場就是這樣的，人際交往也該是這樣的。
而這些無意識的思維滲透，會讓你在不知不覺中，就改變了思想。用句俗套的話來說，這就是近朱者赤，近墨者黑。
有人會想，即使公司風氣非常不好，只要我有足夠強的定力，也完全可以“出淤泥而不染”。
然而公司機制並不會因為一兩個人而改變，這是企業文化的一部分，再小的公司都有它自己的文化。
說直白一點，這個文化就是指導你如何在公司裡生存的法則，憑一己之力去對抗企業文化是很累的。
所以，無論你是從事哪個行業，以後是想打工還是創業。 對於剛畢業的學生來說，去大公司，都是最優的選擇。
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