為進一步嚴肅下屬管理所工作人員上班考勤制度，提高工作效能，強化作風建設，增強管理所便民服務水平，管委會紀委協同管委會辦公室於8月7日對下屬管理所作風建設進行了專項督查，重點督查8月份考勤情況。
督查中發現，大多數管理所能夠貫徹執行工作紀律和各項規章制度，認真履行工作職責，在辦公室集中設置簽到簿，在崗人員能按時簽到，未在崗人員履行有相應的手續，尤其大楠溪管理所嚴格執行，值班調休安排和調休請假手續擺放到位，一目瞭然。但是少數管理所也存在一些問題，如簽到不規範或簽到不及時等。
此次督查，出現了一些好的典型，也發現了一些壞的問題，接下來，楠溪江管委會將進一步發揮典型作用、擴大正面影響，將作風建設一抓到底；同時，對出現的問題也將毫不手軟、絕不姑息，嚴肅整改到位，並加強二次督查。
今年以來，楠溪江管委會持續不定時的開展作風效能建設督查。一是春節後上班伊始，為了使管委會機關科室和管理所幹部職工儘快從節日氛圍中走出來，防止“正月慢”的出現，管委會紀委開展突襲督查，重申相關工作紀律要求，敲響“收心鑼”。二是為切實克服“節後病”現象，管委會紀委在“五一”“端午”等節假日後對機關科室和管理所節後作風效能建設、幹部職工工作狀態、請銷假情況開展作風效能督查，整治節後綜合症，克服“節後病”。
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