隨著近些年的發展，杭州早已經成為互聯網之城，有公開數據顯示，全杭州有190萬人在從事互聯網及其相關行業。
在杭州外來人才的行業來源中，互聯網所佔比也最高，達到了28.26%。
可以說，在城市生活中，互聯網從業人員已經是中堅力量。
上週六是個不尷不尬的日子。
颱風“雲雀”過後的餘威與大暑節氣中的熱辣，對於身在杭州且要出門的人，總得經歷其中一個。
所以，對於大多數不用工作的人來說，當天在家便是對自己最好的饋贈。
可偏偏鑫合匯有800壯士在此情此景下，仍要“逆風飛翔”。
WIFI君好奇，便去一探究竟，這800壯士到底是何方人物。
沒有颱風便是烈日當頭。
已曬成狗的WIFI君剛到黃龍體育館門口，就聽見了一陣陣撕吼聲。
想著，畢竟也是這麼熱過來的，發洩發洩“不滿情緒”也正常……
然而，想錯了。進了體育館後，看到的場景是這樣的：
瞭解了一下才知道，800多號人分成了若干小組，誰嘶吼哦不，是獅吼的分貝最高，哪個組就能獲得勝利。
呵……果然是幹互聯網的年輕人！何謂疲倦，一張張紅著的臉只剩朝氣蓬勃啊。
這也打破了外界對於互聯網從業人員的印象標籤，也可以說是誤解，常是諸如以自我為中心，工作只認“996”，發跡線總比職位高得多，抱著電腦滿街跑，要麼瘦如柴要麼肥如桶……
然而看了鑫合匯這800壯士豐富多彩的一天後，可能大家就要對自己的常識做出改變了。
這是鑫合匯一年一度的團建，如果你以為只是做做遊戲這麼簡單，就TOO “嫩膚”了……就如同你簡單點擊鼠標背後一定是有著強大的算法一樣，遊戲的背後一定也蘊藏著些什麼……
有強烈的契約精神
人性有多複雜，契約就有多必要。沒有契約精神，難以成大事。
而契約精神，可以體現在方方面面，比如團建中，遵守遊戲規則就是一種契約精神的體現。
在多項挑戰前，主教練都會仔細宣讀遊戲規則，並反覆確認所有參與人員明白遊戲規則。一旦進入遊戲，所有鑫合匯的員工都嚴格按照遊戲規則進行。
當然也會有一定的小插曲，在考驗速度和反應能力的“極速接龍”環節內，某一隊伍在混亂中不小心違反了遊戲規則，使得遊戲結果引發爭議。兩隊為了展現對遊戲規則的尊重，愉快地進行了加時賽一局，公平公正地角逐出勝者。
在遊戲中，要遵守遊戲規則；在職場中，除了那些白紙黑字的合約，明文貼出的規矩制度，還有很多口頭約定，比如跟同事約好項目對接日期，從領導那裡包攬某個任務，都是在建立契約。鑫合匯人的契約精神在每一層面都做到了。
尊重時間
不尊重時間的人，也不會被時間尊重。一個優秀的職場人，懂得尊重別人的時間和尊重自己的時間。
守時是基本的職業要求，浪費別人的時間，打亂別人的計劃，是非常不專業的表現。
此次團建，鑫合匯人都有著強烈的時間意識。早上七點半，十個隊伍陸續到達集合地點準備出發，八點半所有隊伍都按時抵達活動場地，準備開始一天的團建。畢竟一個隊伍的遲到便會使得整個活動延時，一個人的遲到便會削弱自己團隊的競爭力。鑫合匯人尊重時間，也讓此次的團建更加有序高效地進行。
對於尊重自己的時間來說，最重要的就是時間管理。管理是一種掌控，對工作難度、工作量和自己能力的掌控，排出任務的優先級和時間分配。
鑫合匯組織部在組織此次團建時進行了嚴密的探討，對活動流程及時間進行了嚴格的控制，這樣活動才能更加有序高效地進行。當然活動現場因為部分遊戲的參與度高漲，部分環節略超時，組織部隨機應變，小幅度調整規則，讓活動依然按時結束。這些小插曲也彰顯了鑫合匯團隊高效的時間管理能力，能夠有效時間是對自己時間的一種尊重，這樣工作、生活才能達到和諧。
能力配得上職位
一個高速運轉的團隊，其中的每個員工必定擔當得起自己負責的工作。職場的分工協作，就是為了把每個人的優勢發揮到最大化。
在遊戲中，團隊中每一個成員的分工也顯得十分重要。“趣味拔河”這種遊戲時，團隊中健碩體型的男子便成了主力隊員；“極速接龍”時，跑的快反應力快的隊員成了衝鋒者，提前鎖定戰局靠的就是他們；“獅吼功”時，嗓門大的隊員就要奮力吶喊……每一個隊員都“不一樣”，有著各自的特長，合理分工，將個人優勢發揮到最大化，團隊贏得最終勝利的可能性也變得更大。
尤其在一些考驗整隊協作能力的項目中，每一個都要負起責任，不能掉鏈子。“神龍擺尾”中，整個隊伍需要在挑戰區域，以前胸貼後背“夾心”的方式，保證氣球不掉，整個隊伍行走到達終點。這個過程中需要每一個人都要十分謹慎，保持步伐的高度一致。一個人鬆懈了，氣球掉了，便會讓整個團隊功虧一簣。
同理，如果在工作中，有人的完成度永遠到不了100%，那麼他就會成為團隊的短板，完成度不到100%的這一部分，也許會讓整個項目都歸零。
每一個員工的責任感和協作能力，都在此次團建中被考驗著。鑫合匯要走遠，需要一個個百分百的員工。
凡事有交代
職場中埋頭做事很重要，但溝通也一樣。凡事無交代，做事不溝通的人，無法較好地融入團隊，發揮自己的作用。
職場有效的溝通，能省去無效的努力。
在團建遊戲中，有效溝通，可以提升團隊的競爭力，增加獲得遊戲勝利的可能性。“趣味拔河”時，有的隊長便開始分享拔河比賽的經驗，讓團隊每一個人短時間內掌握一定的技巧。“極速接力”時，團隊會聚集開小會，進行一定的排兵佈陣，跑的快的隊員自薦衝鋒，爭取在前幾輪依靠速度優勢提前鎖定戰局。這些有效溝通可以幫助隊伍省去無效努力，贏得勝利！
在團建中，鑫合匯員工的溝通能力也得到了一定的彰顯。有溝通，才有進步！
丟掉玻璃心
職場中要做到“皮實”經得起讚揚，也受得了挫折。
處在一個崗位上，就是處在一個團隊中，情緒的表露不再私人化，它會影響到整個團隊。負能量的存在不利於團隊的進步。
這次鑫合匯團建活動採用積分制，每一個項目的挑戰都會為本隊累積一定的分數。有分數，即有高有低，有輸有贏。
上半場落後的隊伍依然保持著積極的心態，努力地追趕分數。負能量什麼，不存在的！在一個個項目中即使成績不佳，也只是暫時的失落，立馬投入到下一個挑戰中去了。鑫合匯人，沒有玻璃心，只有進取心。
職場中就是要丟掉所謂的玻璃心，迎難而上才是真的！
800壯士如此嗨，但也要注意安全。一位小夥伴太投入忘我受了點小傷，好在有著貼心的小姐姐幫忙查看傷口。而這個小姐姐正是鑫合匯的董事長楊君女士。
楊君女士也是充分地參與到此次團建中，為員工們加油吶喊，和員工們一起體驗趣味遊戲。
最後她對各隊員工的拼搏精神作出了肯定，為此次主題團建畫上了一個完美的句號。
我們從小就知道團結就是力量，1+1大於2，一根火柴折斷易一捆火柴折斷難，可真的到了工作中，我們怎麼才能使自己更好？使自己的公司更好？使行業更好？誰都能說點空話，可不誰都能說得清楚的。
把對工作的責任感分解為“有強烈的契約精神”、“尊重時間”、“能力配得上職位”、“凡事有交代”、“丟掉玻璃心”，再把它們潤物細無聲的融入到遊戲中，是這次WIFI君從鑫合匯團建中看到的。
一位累到癱坐在角落擦汗的組員告訴WIFI君，自己從大學畢業就在鑫合匯工作，這次是特地報了名，坐了3小時的高鐵，成為從分公司趕來杭州參加本年度團建活動的120人之一。今年，已經是他參與團建的第三年。
一旁的小鄭是個不善言辭的技術男，來公司半年多，平時忙著加班沒空做社交，“雖在一個組，其實見面不多”。卻是因為這次團建交到了不少部門朋友，找到了更多歸屬感。
WIFI君想，這個週六，對於“逆風飛翔”的800壯士，值！
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