很快，社保將發生一個大變化：將交由稅務部門統一徵收。
從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
專家分析，這將大幅減少企業不交全、不按時交、不足額交社保費等不合規行為，履行社保費繳納的法定義務。
但是，根據國內最大的社保第三方專業機構51社保發布的《中國企業社保白皮書2017》，社保繳費基數完全合規的企業僅佔24.1%。低繳社保費甚至成為業內公開的“秘密”。
那麼，在大量企業未能按時足額繳納社保費的背景下，由稅務部門統一徵收後，這些企業會面臨什麼情況呢？
中國社科院財經戰略研究院研究員汪德華表示，據其粗略測算，這一政策至少將增加企業30%成本。
企業社保成本壓力大
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。《社會保險法》的這一規定，至今尚未全部執行。
據21世紀經濟報道記者調查，許多企業有逃費行為：只為部分員工繳納社保；只繳納五險中的個別險種；繳費基數按最低標準而非實際工資等等。
而從全國來看，全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露，2014年起，全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現，2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%，比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。
《中國企業社保白皮書2017》則顯示，從2016年開始，中國企業社保合規的壓力增大，基數合規的企業比例停滯不前，甚至略有下滑。
據瞭解，我國社保費率佔企業成本較高。大體來看，我國僱主的社保繳費費率合計在30%以上，高於日本、韓國和東南亞各國。
廣東某中小型企業的人力資源總監趙先生說：“我們公司用人成本中，社保成本佔20%以上。這幾年雖然有降費政策，但費率下降比例少，而繳費基數上漲快，總的來看，社保成本還是在增加。”
在北京某教育類上市企業工作的何小姐告訴21世紀經濟報道記者，她上一個東家是培訓機構，包括她在內的相當比例的培訓老師都沒有職工社保。現在，這家企業則按規為其繳納社保，雖然實得工資按比例算少了，但多了一份保障。
對於職工的影響
雖然這項規定對那些不足額繳納社保的企業有一些利益損害，但是對於職工來說卻是好事一件，國家將社保歸到稅務部門徵收，這樣企業將無法丟職工社保造假，這意味著企業必須為員工足額繳納社保，要不然將會面臨被處罰風險。
到時，雖然員工實際到手的工資會少一些，但是獲得的社會保障會更加完善。對於這件事，你有何看法？
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