“護士長，不是你這麼帶兵的，你護你的兵也不是這麼個護法。你以為你是一隻老母雞，一張開翅膀就能把他們罩住啊？”一大早，主任又黑著臉對我吼。
他吼他的，我已經習慣了，我邊聽著，邊繼續做著手裡的活。
“今天13床家屬又來找我了，他說再這樣下去，他們就要出院了。你手下的護士測個血糖都不會，第一次測血糖2.0mmol/L，一轉身再測，又變成6.6mmol/L，你們的操作技術是體育老師教的？”
我低頭不吭聲，心裡卻為體育老師捏了一把汗，默默心疼他10秒鐘。
“護士長，我說了這麼多你聽進了沒有？你不要老想著護兵，該懲罰就要懲罰！”我抬頭看他，看他抻著脖子，紅著臉，頸靜脈都怒張了。
我再不說話，指不定他哪根血管要爆了：“主任大人，母雞隻會護崽子，不會講話。”我停頓一下偷看，看他脖子上爆起的頸靜脈好像縮回去了，我趕緊乘勝追擊：“看看你這爆脾氣，簡直就是一隻憤怒的公雞，而且還是一隻進入更年期的公雞。”我不緊不慢地說著，說完繼續低頭寫字。
我邊寫邊用餘光掃射過去，看他使勁拽了拽領帶，然後搖頭坐下來。他的頸靜脈雖不再怒張，但還是臉紅脖子粗的。
我還是先閉嘴不去惹他，他一看只有自己唱獨角戲，也低頭去開電腦，我們都不再講話了。此刻，外面熱的扔個雞蛋過去就會烤熟，可辦公室裡氣氛卻像煮過的雞蛋被放到冰箱裡，變得有點硬有點冰了。
我偷偷看過去，看他揪一下他那滿頭立起來的頭髮（其實只有幾根），又撓撓頭皮，抬起手指指我想說什麼，又一耷拉手縮回去了。他再咽口唾沫把剩下的話也嚥了回去。
“母雞，母雞，我就是一隻母雞，我護我的兵又怎麼了？難道你和我不是一窩的嗎？”我心裡暗暗氣憤。
氣著氣著，我突然就笑了：護士長VS科主任，怎麼就變成好鬥的母雞PK公雞了。
主任聽到我咯咯咯咯、咯咯咯咯的笑聲，抬手推了推他鼻樑上的黑框眼鏡，搖搖頭聳聳肩也笑了。
一場公雞PK母雞的戰爭就暫時落幕了。
看他笑了，我告訴他引發這場“血糖風波”的起因和由來。
抓事抓源頭，有因才有果。昨晚家屬睡了隔壁鋪好的備用床，並且把另一個床上的枕頭拿去給病人墊屁股，結果被尿漏溼的一塌糊塗，估計這枕頭要廢了。
護士針對這事已經對家屬宣教過幾次，也把翻身枕給了他，也一再告訴他隔壁的床不能睡，護士前腳走他後腳就躺。
按照制度，護士讓他照價賠償昨晚廢掉的枕頭，就把他給惹毛了。他已經在護士站吵半天了。
他相當於病房的“釘子戶”家屬，管理起來有難度。但我已經出面解決了。
他不僅不遵守醫院的規章制度，對病人也極端不負責任。昨天下午四點，他喂患者喝了200ml的小米粥，晚上那頓加餐他給睡忘了。患者餓了一夜，熬到早上六點多，就催著他去買早餐，可他賴在床上就不起來。
護士過去查房，患者說頭暈心慌、出虛汗，一測血糖才2.0mmol/L，問清情況後，護士趕緊把科裡備用的糖塊給患者放到嘴裡，又拿來一盒早餐奶給患者喝了。後來再複測就6.6mmol/L了。
護士這才轉身去給家屬算賬了，揪著他起床給患者買早餐去。於是就有了這場“血糖風波”。
今早，我已經通知患者的其他家屬來醫院，共同商量陪護事宜。
針對這次風波，在護理晨會上我們已經進行了總結反思：當班護士處理的比較及時，提出表揚。但是她與患者的溝通不到位，溝通的方式方法不對症激起了患者的怒火；再者護士對患者的飲食情況關注不夠，如果我們把工作做的更細緻些，防患於未然就會杜絕安全隱患了。
這次“血糖風波”告訴我們：
堅持制度沒錯，但處理方法要因人而宜；注重細節，防微杜漸，才能規避風險。
“主任，前幾天就有類似情況發生，我們也都彙報給主任您了。您老人家是不貴人多忘事了？”眼看主任的面色恢復，我接著提醒他。
主任聽我這麼說，臉上的表情包不斷變幻著，那變幻速度快的讓我咂舌：疑惑、反問、撓頭，這個表情包-可愛；瞪大眼睛成駝鈴這個表情包-會火；一拍腦門恍然大悟這個表情包-給力。
“我要花錢買下你老人家的表情包，留作證據，看你以後還吼不？”我心裡暗暗思量著。
“哎呀，我想起來了！你看我這記性，我昨天被怎麼提高科室經濟指標折磨了一個晚上，早上來上班，頭還昏昏地，這才中了他的計謀了。”主任拍拍腦門一聲大叫，驚醒了一灘鷗鷺。
好吧，眼前哪有鷗鷺飛過，那是主任心碎落了一地的雞毛。
其實，我和科主任有這麼多次的長槍短炮的交鋒，有他勝的也有我贏的。但誰贏誰輸，大家心裡都有一杆秤：一是爭吵對公不對私，批評對理不對人；二是原則不放鬆，制度要堅持；三是不管對醫生還是對護士都要一碗水端平（雖然這個很難做到）。
我們倆平日裡就像公雞和老母雞一樣，帶著一群小雞仔在病房裡刨食（為醫院創收、提高個人收入）、培育（梯隊建設、職業操守）、孵化（醫護成才、患者康復），忙的腳不沾地，不亦樂乎。
我們在把控科室技術、質量、安全的同時也歷練了自己的心智、品格和能力。
科主任、護士長其實都不是“官”職，充其量也就是個“生產大隊長”和“管家婆”的身份。雖然我們不擔要職，但身上肩負的擔子卻不輕。我們不光要自己能下蛋，而且還得讓科裡那一窩小雞都會下蛋，並且要保質保量。
其實，要論起護士長vs科主任的相處之道，有一則故事看了後或許會有答案：一隻小羊和一隻高大的駱駝相遇了，恰好它們肚子都餓了。路邊有一顆樹，於是駱駝就抬頭吃起了樹上的葉子，吃的很開心。小羊見了也十分眼紅，可那樹太高了，它怎麼跳都夠不著。
這時，小羊和駱駝同時發現了一個木欄中有許多又鮮又嫩的小草，駱駝十分為難，因為它的個子太高，無法鑽進去吃草。而小羊卻開心的鑽進木欄吃了個肚皮滾圓，留下駱駝在木欄外乾瞪眼。
這故事流傳了幾百年，拿到今天來講還是放之四海而皆準，它告訴我們一個道理：護士長vs科主任，大家都是在一個鍋裡攪食吃，豈有鍋不碰勺，勺不沾鍋之理呢？日常相除不必長槍短炮，拔劍弩張。
其實，我和主任在每次的母雞pk公雞窩裡鬥爭中，一直秉持這些原則：
1、明晰責權，相互補臺，相互提攜，既重醫療又重護理。
2、相互尊重，相互理解，既講責任又講感情。
3、有話就講，有事就做，既當衝鋒員又當操作員。
4、既當主角又當配角，既講和諧又講擔當。
說一千道一萬，人人都有優缺點，大家要取長補短，相互尊重、包容、理解、支持對方，方能帶好團隊，建設好科室這個小家園。
至此，我腦補一幅畫：在一條陽光大道上，有一群小雞在覓食。領頭的科主任戴著大皇冠“咯咯咯、咯咯咯”的在前方開路，護士長撲閃著翅膀護著身後的小雞仔緊隨其後，後面的一群小雞仔在他們身後撒歡地跑著……想想這畫面都美得辣眼睛。
“護士長，做什麼美夢呢？群裡發通知了，明天區裡來質控檢查，抓緊時間去安排下！”忽聞主任一聲吼，我遊離的腦神經立即被震了回來。
“說走咱就走，你有我有全都有哇，嘿嘿嘿嘿，全都有哇……嘿嘿嘿嘿，生死之交一碗酒……”歌還沒唱完，眼看主任抓起聽診就跑，我也趕緊麻溜地跟了出去，水裡火裡不回頭哇。
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