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今天帶大家聊聊一個大家可能比較關心的話題，延遲退休！
延遲退休，即延遲退休年齡！這是指國家結合國外有些國家在討論，或者已經決定要提高退休年齡的政策！
用來綜合考慮中國的人口結構變化的情況，以及就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
而近期，也在昨日：上週末，2018年7月30號，我們的鄰居俄羅斯，已經接連兩天出現大規模集會活動，抗議政府提高退休年齡的計劃。
儘管俄總統普京也曾表示，不喜歡提高退休年齡的方案，但有專家認為，這一改革是必須的。
在我看來，這三方都有不同的觀點：
俄羅斯出現人口下降，老齡化趨勢已不是一天了，而且隨著時間的推進主體民族將出現逆轉，形成多元化的社會，老一套的制度很難堅守，改變退休制度已經是箭在弦上。
回頭看我們國家，男性到六十歲平均退休工作的時間也在不斷的減少，目前主力是80後(獨生子女一代)負擔最重，但是一刀切的延時退休絕對不正確，三點意見：
第一個：我們國家的60後，70後們，他們經歷過社會鉅變的！
退休時平均工作年限都有30多年，但是他們繳納養老金都是從最少最低的比例開始繳納，總額很低；而且工作的主體內容就是體力為主，知識層次相對低；
讓這些人延時退休，公平與否不談？
現在社會可以給予的工作機會很少，社會工作結構調整了，他們可以從事的工作機會當然也會變少了。
當然許多優秀的人也出現在這個年齡層，他們很成功，但是大部分只能說是沒啦下，延時退休實際上是造成勞動力市場扭曲供給，爭奪了很多小孩的起步機遇。
第二個：國家已經對繳納年限做了規定，延時退休不如不斷的提高繳納的年限，比延時年齡退休更好！
15年調整到20年，25年，30年，柔性的延時比剛性延時要好，畢竟中國人的平均壽命在哪裡。
第三點：女性的退休年齡，50歲真的太早了，不必強制延時退休！只要女性願意可以延長工作年限，1-5年是個選擇題，給她們自己選擇。
但點米君說句實在話，當女性50歲的時候，大多已經經驗心智，以及顏值絕對是高於60歲的男性的。
我們其實都希望國家應該對於退休制度進行改革！
但是改革的目標和方向需要與未來國家生產力結構對應，現在是高科技時代，如果在未來，出現大量的外骨骼，還有機器人出現，還需要很多的體力勞動者嗎？
服務機器人的出現，保姆需求下降，人文關懷需求增加，心理治療和安撫需求增加，男性退休年齡的延時也應該採取選擇性的，比如工作類別不同可以選擇延時，人社部對工作崗位都有了類別定義，該用的時候就不靈了，比如演員，比如教授，比如公務員，比如財會從業……
對於延遲退休問題，你對此有什麼看法呢？大家可以在評論區或者私信中留下您的問題，我會第一時間為您解惑。
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