大学生创业论坛职场晋升与思考“多一点”
思考“多一点”
曾经看过这样一个故事，说是有一个人从文员做到部门主管，再到经理、再到主管，而究其原因，毕竟是其“细心”，到底什么样的细心可以让她迅速的得以呢？原来，文员的一项工作就是帮总经理贴各类的报销发票，一般文员都会把这个当做一个常规性的工作，而她不一样，她把总经理所有报销的数据按时间、顺序、金额 、消费场所、联系人、电话等都用表格记录下来
起初可能只是因为想要在财务上有据可循，但她渐渐的发现了领导的活动规律 ，比如什么类型的商务活动在哪里举办，费用是多少等等这些，然后后面处理类似事情的时候，就会很快，渐渐的基于这种良性积累，越来越多重要的工作交给她，当然，她的位置也就越来越重要了，升职自然水到渠成。
很多人确实是缺乏“多一点思考”，任何事情都是有规律的，公司尤其如此，这种规律你要仔细的去看，去研究，而后去思考这种规律背后的事情， 最终你的思路越来越清楚，升职也自不在话下。
专业“精一点”
无论是在职场不是在生活中，我们所遇到的普通人和平凡人的机率是远大于遇到天才的机率的，也就意味着我们身边包括我们自己，绝大部分都是普通人，普通人基本上能在一个专业或一个领域成为专家，不可能在多个领域成为专家，所以，只有自己找好方向 ，在自己喜欢或感兴趣或现在在从事的领域内，静下心来，脚踏实地的努力，才是真正的王道。
我们也经常发现有这样一种人：他们貌似什么都会一点，很博学，但是却没有自己真正擅长的专业，或者没有精通的专业，这种人像是万金油，貌似什么都管用，可实际，什么都不管用，我个人赞成“一专多通”，你可以学习很多的东西，但记得要在某一领域没有任何人可以超越你，这是你存在于公司的核心价值。
学习“多一点”
这个世界上，最靠谱的投资可能就是学习了，聊天的时候很多人都在说：天天工作这么忙，每天处理各种不同的事情，哪有时间去学习啊。这种想法是要被批判的，学习是终身制竞争力，特别是在发展更新速度如此之快的今天，你刚学会一个东西，可能这个东西就已经过时了。而唯一让自己不过时的方法，就是不断的学习、不断的学习，诚如古人曰：活到老、学到老。
还有一种思想更可怕，就是认为学会了一些东西，想当然的认为终于可以摆脱学习生涯再也不用学习了，这种思想可怕的地方在于，现在是每一天都在变化的，无论是市场、还是趋势，每天都在变化，如果有这种思想，那么你最终只可能沦落于流水线生产工，不能成为企业或公司的核心人才。
当然，很多人理解的学习有一些念头，除了岗位技术与技能、专业领域的知识等各项学习外，沟通能力、写作能力、处理事情的能力等等这些，也均属于“软实力”，也是需要去学习的。
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做事“主动点”
很多人的晋升并不源自于他们的职业技能有多好，相反，纯技术岗位的人是很少可以到管理岗位或者中高层岗位的，而晋升速度快的那些人，都是什么样的人呢？都是不论这个工作属不属于自己，自己会不会做，只是交待下来，都会主动积极的去完成的人：
我做企业内训师的时候，有一次在出差中，上级打电话需要制作一个视频短片，把从公司成立之初到现在的经历回顾一下，把那些和公司一路走来的人也同样回顾一下，讲真，当时我是懵的，因为确实是不会做视频，但还是一咬牙答应了下来，后面就是在网上下载了绘声绘影，一点点的对着教程做，在酒店里面做了两天一夜，整整两天一夜没合眼，最终做出了上级很满意的视频。
我的第一家公司是家电行业的龙头企业，我在企业里一年一个岗位的得以晋升，而且每次都是各上级领导直接要求人力资源部晋升，就是因为我每次都可以完成他们找不到人做的工作，而且还可以完成的很好。
所以，当上级交给你一个你并不擅长，或者你岗位之外的工作的时候，不要认为他是在为难你，他是在给你机会，日积月累下来，你在上级心中的重要性不言而喻 。
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