暑假是非法僱傭童工高發期，近期，縣勞動監察大隊在檢查中，發現我縣一家餐館涉嫌非法使用童工，目前已進行立案並開展進一步查處。而在去年的暑期勞動用工專項檢查中，縣勞動監察大隊也查處了四起用人單位非法使用童工案，對四家用人單位不僅要求其清退童工並結清工資，還對其作出了行政處罰，並在媒體上進行公開。
縣勞動監察大隊工作人員介紹，非法使用童工是指招用不滿16週歲的未成年人，同時禁止任何單位、組織或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。非法僱傭童工將處以每名童工每月至少5000元罰款，以下情形都屬於使用童工：(一)使用不滿16週歲的未成年人在生產經營場所從事各種形式勞動，並計付或者變相計付勞動報酬的；(二)以勤工儉學名義安排不滿16週歲的未成年人從事生產經營性勞動的；(三)以實習、教學實踐、職業技能培訓為名，安排不滿16週歲的未成年人從事生產經營性勞動或其從事的勞動已超出學習和培訓目的、時限、內容，影響其人身安全、身心健康；(四)其他違反國家有關規定使用不滿16週歲未成年人從事勞動的。
為防止個別企業非法使用童工，縣勞動監察大隊不定期對製造、餐飲等勞動密集型企業、私人小企業、無牌無證等企業進行重點檢查，要求全縣用人單位嚴格遵守勞動法律法規，禁止招用未滿16週歲的童工。用人單位一律要為勞動者辦理入職登記、簽訂勞動合同、辦理社會保險，堅決抵制無中介資質的組織、個人和非法派遣機構介紹用工等。
在此也提醒廣大用人單位，暑期用工需謹慎，勿觸碰童工“高壓線”，如許多外來務工者暑期會將孩子帶在身邊，以無人照顧為由帶入上班場所進行幫工，這時用人單位就會涉嫌非法使用童工了。當然，也有以下的一些情形不屬於使用童工：(一)文藝、體育等單位根據培養需要，經有關部門、未成年人的父母或其他監護人同意，招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員的；(二)組織不滿16週歲的未成年人參加適合未成年人特點、不影響其人身安全和身心健康的社會公益勞動的；(三)不滿16週歲的未成年人在近親屬或者監護人自營的生產經營場所從事力所能及、不影響人身安全或身心健康的輔助性勞動的；(四)學校、職業培訓機構及其他教育機構按照國家有關規定組織不滿16週歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的實習、教學實踐、職業技能培訓的；(五)經有關主管部門認定具有社會影響的特殊專業人才，確因傳承技藝需要招收不滿16週歲的未成年人學藝的。按照這些規定使用不滿16週歲的未成年人的，用人單位、組織和個人應當保障未成年人接受義務教育的權利。
(樓劍 童建銘)
閱讀更多 武義新聞網 的文章
