當然要分。最起碼體制是分的，行政部門、事業單位、央企國企，正式職工和臨時工、勞務派遣工，都有著天壤之別。

1、行政部門基本上都是正式工，管理規範之後，將不會出現公務員以外的其他身份的人員。行政部門工勤編制取消之後，只剩下行政部門，換句話說，只剩下公務員。行政單位的事業人員和臨時人員，都在下屬事業單位，不可能出現在行政部門。

2、事業單位的正式職工和臨時工將在一段時間內並存。事業單位分類改革之前，由於公益服務職能和收費職能、中介職能、生產經營職能混在一起，許多事業單位事多編制少，只能同時使用自收自支類人員、自籌人員、臨時人員、勞務派遣工等，以補充正式編制人員不足。在事業單位改革之前，這種現象仍然會繼續存在。

3、央企國企和事業單位類似，目前仍然存在正式職工和合同制員工、勞務派遣工同時並存的現象。也是在徹底改革之前，這種現象必然會長期存在。

4、同工同酬只是一種改革方向。雖然《勞動合同法》規定，同一崗位，必須實現同工同酬，但在實際管理中，正式職工與合同制人員、勞務派遣工的薪酬待遇天差地別。這種現象短期內無法改變，正式職工和臨時工的區別，也就在短期內無法改變，因此會依然存在正式職工和臨時工的區別。

真寧腔調

第一:很多人就只是想為了追求穩定，大多數人都是三四線城市，城市的經濟本來就比不上大城市，沒有這麼多好的崗位，所以進公務員事業單位就是一個不錯的選擇，但是公務員事業單位本身招的不是特多，加上很多筆試很厲害，除非你更強才有希望進去，我身邊也見過很多這樣的人，考了很多年。

第二:正式工的待遇在三四線城市中工資算中上，而本單位的臨時工卻乾的多拿的少，這也是大環境造成的，中國的資源緊張不可能把臨時工和正式工同等看待，還有領導願不願意給你發這也是一個很重要的原因

第三正式工是上個世紀計劃經濟的產物，很多父輩的思想裡就認為正式工最安慰，但小編認為，在這樣的追求利益的環境裡，其實我們有更多的選擇。

當然我也在政府單位工作，如果有朋友想了解這方面的事情，可以關注私聊我哈😊

永遠23號

現在事業單位或者國企是分正式工和臨時工的。我所在的單位把臨時工叫做勞務派遣，與正式職工的區別在於沒有房補，不解決戶口，不能參加單位福利房的分配。

出現這種情況可能與社會大環境有關。大家還是普遍認為在事業單位或者國企有個鐵飯碗比較好，旱澇保收，不怕被裁員或者解聘。但是這種單位正式編制少，只能通過招收臨時工來解決編制問題。

雲水公子

這具體要看做什麼工作！每個公司的制度跟招工條件都不一樣，不過大致也就這麼幾類。

1:公司直接招聘入職員工，簽訂勞動合同。經過一定時間的實習期，考核通過轉為正式工。上調工資，或調動工作崗位！上交五險一金。

2:公司旺季直接招聘小時工或臨時工，按月或按天結算工資，簽訂臨時合同。工資固定，不繳納五險一金。

3:公司通過中介招聘合同工或小時工或臨時工。不過這種方式對公司跟員工來講都不合算，中介要從工人工資中提取回扣

神奇魔方163014655

當然分的，在國有企業裡就有正式工和非正式工，正式工大部分有專業的的技術特長，技術級別大都很高，我的父親是發電廠的鍋爐工，技術等級一級，非正式工也稱臨時工，大都沒有技術，以幹力工為主，待遇正式工要比臨時工高，在公安局裡，警察是正式工，協警是非正式工，現在其他國家單位裡都有正式工和非正式工，這裡就不一一介紹了。

紅太陽51799\n

公務員是有在編這個說法的，也就是所謂的正式工。其他行業特別是大型企業，根據企業性質不同，應該有正式工，但絕大部分是合同。五險一金都是有的，合同是幾年一簽。其實隨著保險制度的加強和完善，正式不正式不像過去區別那麼大，工作期間單位都是承擔各項保險的。現在一個崗位做一輩子的事情也越來越少，雙向選擇才更符合社會發展趨勢。

散步的蝸牛2434

正式員工與實習工基本都會有，無非是看新來的員工對這項工作是否能熟練去運轉，工資當然是大家最關心的，自然也是等到對工作有一定的應變能力才會提升上去的，這一方面是公司一個低付出對員工一個入門考核，另一方面也是讓老員工服氣，畢竟新來的員工剛來，做同等工作的情況下跟老員工工資一樣，那老員工也是正式員工也肯定不爽呀，那種多勞多得的工作除外~